“接下來，我們說說人力資源分配的問題。”
一個公司的產品，離不開技術支撐和運營推廣。
當然，這兩個主要條件的決定因素就是背後的母體公司。
而人力資源，是決定公司是否穩定的根本。
有為科技現在的盤子已經鋪開的很大，以至於公司的高層管理者現在都是身兼數職。
就拿蕭平來講，他現在是公司副總，但是他的工作職責，已經覆蓋了有為科技旗下所有的公司，甚至在員工眼中，他就是整個公司的總經理。至於神龍見首不見尾的老闆陳楚良，在有為科技的管理層中存在感很低，幾乎都不怎麼看見他訓話。但在技術團隊中，陳楚良的威望是最高的，。主要是陳楚良在公司大多數時間都是在技術部，才導致公司管理者，對他的印象很陌生，技術骨幹對他非常擁護。
而張寧和老譚兩個技術大牛，則是要負責《熱血傳奇》、支付寶、點卡充值商城，YY軟體，貼吧，酷聽音樂網，等，各個公司，不同產品的技術指導。
雖然他們有這個精力，但是陳楚良考慮到這些產品往後走，有些要單獨運營，有些要分出去整合其他公司的產品資源，還有一些產品會隨著時代的程序而面臨淘汰。
總是有一個先後次序輕重緩急。
但，現在，所有產品，都在浪費現有人員的極大精力。
這似乎並不是最佳化了人力資源。反而是加速了高層管理者的老化！甚至連張寧都已經白頭髮了。
有句話說得好，高層管理者並不是那麼好當，要比其他非管理者，同時具備‘技術技能、人際技能、慨念技能’，人才難得這四個字，在一些大型公司裡面尤為突出。
所以，那些大公司高管能夠輕輕鬆鬆在辦公室拿百萬年薪，而技術人才，只能拿著微薄工資，可見人才二字的重要。
毫無疑問，現在有為科技除了陳楚良之外，另外三位都是公司最寶貴的人才。陳楚良希望的是把他們放在最突出的崗位，發揮最大的價值。而不是成為了一塊磚頭，哪裡需要那裡搬運。
陳楚良說：“燕京的‘眾里科技公司’擁有著百度公司百分之二十五的股份。而旗下全都是圍繞百度的搜尋引擎開發的產品，現是老譚在那面管著技術，康東海管著團隊，老蕭遠端指揮著公司的人力資源和財務。個人覺得，還差一個能夠坐班北京的直接負責人和對搜尋引擎比較懂行的技術管理，直接接管該公司和百度那面形成無縫對接，便於以後我們徹底接管百度所有資源。我希望，老蕭你能儘快幫公司，找到這樣的人，能挑起眾里科技的擔子，這樣，我就能把老譚從燕京抽回來。”
連眾里科技公司以後要吞併百度的搜尋引擎陳楚良都說了，可見他對公司人員調整已經做好了充分準備。
聽了陳楚良的話，蕭平知道了老闆這是要開始對整個公司所有人進行一個大規模調整。
其實早該這樣了。
有為科技雖然現在看起來還算是正常。
但是，管理上，存在著很大的漏洞。
那就是公司的高層，分管的事情太多，很容易顧此失彼。
陳楚良繼續說：“寧子，我準備把樓上分管網億技術部門的吳魚夫抽掉下來，接手《熱血傳奇》和點卡充值商城，你今後的工作主要負責YY軟體所有的產品開發。”
“好的，老大！”
張寧完全服從安排。
陳楚良看著老蕭：“老蕭，你的任務，還是和以前一樣重大，甚至比以前多了。我打算在公司內部，成立一個專門的金融團隊負責公司旗下的支付寶公司。你對金融方面比較懂行，這個重任就交給你了。當然，羊城的網億公司、漢州的愛雅科技，以及有為科技，和展示沒有找到職業經紀人的眾里科技公司，在人事管理上，依舊全都是你負責。”