“好了，老蕭也來了，大家就在這裡開個會吧。我看你們好像這段時間‘怨言’頗深。需不需要給你們安排一個場子打一架？不存在的，公司的文化就是誰行誰服輸是嘛？”
陳楚良甩手掌櫃了很久，都不知道公司里老蕭這個管理型的人才和這些碼農之間的‘矛盾’。而且他好歹是公司的老總，居然還能用這樣的語氣說話，肯定知道這群傢伙之間只是較真而已，其實這也是他們之間相處的一種方式，大家偶爾逆反一次對方，更能夠相互刺激著把分內的事兒幹好。
只是，陳楚良以這種調侃的語氣說話。和他打了很久交代的人都覺得正常。
其他第一次聽見他這個公司的老總都這樣不正經說著，實在是對他的管理方式擔憂。尤其是陳楚良身邊的季靜，都覺得這傢伙管理一家公司就這樣，一點兒規矩都不用？
“老大，老蕭這就是誣衊了啊。企業發展事業部那面，不是我們不給他們開通介面，讓他們也參與到公司最近研發出來的新產品中體驗。而是怕管理層那群人都天天去玩遊戲了，誰給我們這些人提供保障？再則出於安全考慮，企業發展事業部那面開啟介面，更容易被駭客攻擊，甚至洩露出公司的機密。所以，就算是老蕭辦公室，我們也不會給他打通，一視同仁嘛，這是老大你自己說的。”
打一架肯定是不可能的，但是要解釋清楚。
畢竟，不給企業事業部那面打通公司某些新產品的藉口，導致了那個部門的夥計們怨氣很大，不說清楚，這鍋就是自己揹著，張寧才不幹呢。
“原來是這樣，那行，在沒有公測之前，新產品都不會為企業事業部的人開啟介面。如果他們確實想嘗試，可以調換到其他事業部的技術部門來。”
陳楚良明白了張寧說明的情況。立刻站到了張寧這面並且下達了死命令，以後企業事業部那面的人就不敢有半句話怨言了，畢竟這是董事長拍板決定的。
“陳總，你一來，就把管理層的那一圈子人打了一板子，手心手背都是肉，都要均著點兒照顧啊。現在公司中午和晚上就餐時間，都是企業事業部的人推遲半個小時吃飯，留給技術組的人先吃，在待遇方面，管理層的人甚至都沒有技術部門的管理人員拿的高，這個你怕是要考慮一下我列出來的工資調整表，然後把字給簽了吧？這樣，下個月，大家在待遇上的意見就沒那麼大。”
老蕭這時候也從外面走進來，身後跟著的是管著整個公司後勤的王素。
作為公司的大管家。
老蕭很清楚公司老闆陳楚良其實很照顧技術人員。這沒得話說，技術就是生產力，尤其是有為科技作為網際網路公司，技術人員才是最寶貴的財富。但一個富有凝聚力的公司，則是要均衡各方面的人，讓公司的發展不會出現短板。
而現在，有為科技合併為五個事業部之後，負責整個公司企業事業的管理部門，各方各面都像是排在末尾。
老蕭也意識到這個問題，已經列出了整改的辦法，只是陳楚良一直在外面跑著，好不容易逮著一次。剛才就是製造一個話題，引出他最後要說的話，情商非常的高。
陳楚良知道老蕭並不是埋怨，張寧他們沒有把遊戲介面給企業事業部的人開啟，而是覺得，這樣下去，會出事情。公司幾個部門之間，除了外派的徐永，還有搬到了新南門的一部分人，以及羊城那面以前網億的管理部門。整個公司各大事業部的人都同時生活再同一棟大廈辦公。難免會覺得整個公司的天平傾斜，對技術人員很照顧。今天聽了老蕭的提醒，陳楚良覺得是應該適當調整一下，天平的傾斜程度了。
準備讓幾個事業部負責人坐下來討論怎麼管好自己的一畝三分地。今年的第三個季度就快要過完，第四季度就是收尾的時候，這一整年公司的運營情況都有了一個更明顯的直觀表。老闆也並不是那麼好當，看著輕鬆其實各種壓力都在身上揹著。究竟今年是好是壞，年終的時候就知道了。
看著和蕭平一起進來的王素，接下來應該是要開一個短會了，但是這個會議，外人在場，估計其他人也有意見。他說道：“素姐，你先帶著這位季小姐在公司四處轉轉。”
大概是要把季靜支開。
當然，他也知道季靜待在這裡也彆扭。
素姐知道董事長和幾個事業部的副總，要說正事兒了。便是很熱情地找到了季靜。
“季小姐，我們先在這一層轉轉？”