可以說，他們那一代的人，青春交給了小麻總，錢包交給了風清揚，一輩子就在這兩個男人身上過去了大半。
“高先，高總。”
小麻總是七一年生人，高牧是八零年生人，兩人的年紀差距還不到一輪，不過都屬於是年輕人創業榜樣。
不過，他收到科盈和IDG告知的時候，知道對方很年輕，但是不知道會如此的年輕，年輕的有些過頭了。
年輕還有錢，比他這個隱藏的小富二代可要多多了，他要是一開始就有高牧這麼有錢，如今的企鵝肯定不會是現在這樣，更不可能差一點就被他賣了。
“麻總客氣了，你叫我高牧就行。”
雖說高牧現在算是對方的老闆，股東，但是潛意識的還是會把麻總看成未來的那個人，低調謙虛也就難免了。
“我還是稱呼你高總吧。”考慮再三，還是覺得公事公辦的正式稱呼比較好，“給你介紹一下，他們是企鵝的其他創辦人，曾總，許總，還有陳總，我們的首席技術張總因為有事去北京出差了，所以今天不在。”
緊隨著小麻總在坐的，是企鵝創業五虎的其他三虎，高牧知道那位沒來的技術總監，其實是企鵝科技目前的真正二號人物。
Q鵝這個軟體的架構、設計主要出自他手，是真正的技術大牛。
而對比與四十大盜公司的創業十八羅漢，企鵝的創業五虎更加的團結，和齊心協力。
之所以能穩定團結，這和小麻總在創業之初未免爭權奪勢，就和他們四個約定清楚，分工明細，各展所長、各管一攤，大有關係。
小麻總是CEO，也就是執行長；張總是CTO技術長；曾總是COO營運長，許總是CIO資訊長，陳總是CAO首席行政官。
這個穩定的創業團隊一直到五年之後，依然保持著大體的合作陣型，不離不棄。
直到企鵝順利上市，成為雄鎮華夏的娛樂資訊社交帝國，其中的四個人還戰鬥在一線，只有COO曾總因為某些原因，掛著終身顧問的虛職而退休。
高牧滿意的點點頭，對於在與不在的企鵝五虎，他確實是很滿意的。
老實說，要是把他們五個換成自己領銜的新團隊，即便是有他這個巨大的bug在，也未必能有他們把企鵝發展的更好。
所以，保留原始的創業團隊，儘可能的不影響他們對公司的管理，對企業發展的規劃，應該算是最好的選擇。
這就好像是曾經的四十大盜和企鵝科技，成為一方巨無霸之後，為了完善和豐富各自的生物鏈，同時也是想競爭對方的傳統市場和行業，彼此都投資了不少的初創企業。
但是他們彼此的做法卻又截然不同。
四十大盜因為風清揚的個人風格，喜歡插手這些企業的發展方向，喜歡去站在自己的需求上設定這些控股企業的規劃路線。
而這樣做的結果，往往就是讓這些企業失去了原本的氣質，沒有了自我的靈魂，最終也迷失了方向，絕大部分的下場就是半死不活。
反之，企鵝科技投資控股的那些企業，小麻總的原則基本上市放養，能發展成什麼樣子都由得公司本身的創業團隊去折騰。
只要稽核能過，只要他們覺得公司還有發展前途，在資金上會盡量的支援，而很少會去幹涉企業的管理。
如此一來，反而起到了意想不到的效果，企鵝科技投資的企業，往往都會發展的很好，成長出了不少的優秀企業。
所以，高牧在和李柔童單獨相處了一個晚上之後，也想通了不少東西，雖然只有百分之四十的股份，沒有完整的拿下企鵝科技，但同樣留下了創業五虎，這一結果或許更好。
俗話說的好，二十一世紀什麼最貴，人才！
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