溫美玉笑道，她本來在招聘、考察人方面就是業餘的。
“小玉兒，人力資源你一定要學。”
王菲菲畢竟是高牧的枕邊人，一下子就明白了高牧的長遠意圖，驚喜高興之下，板著臉和溫美玉嚴肅的說道。
“啊，哦。好吧！”
不解，但是王菲菲的表情，又讓她有了一絲模糊的猜測。
“同樣的道理，有HR方面的人才，你也可以留意，公司什麼人才都需要。”
牧馬人旗下未來十年，最少十萬個工作崗位虛位以待，高牧現在是恨不得到處去橫掃。
當然，打鐵還需自身硬，要想引來“金鳳凰”，栽好“梧桐樹”比什麼都重要。
只有把公司做好，做大，做強，做的前途光明，如此才能吸引人才加盟。
直到達到一定程度後，HR家中坐，人才都會自動送上門。
而且，還能挑挑摘摘。
……
三天後，溫美玉離開上海，回老家去了。
半個月之後她會再次來上海，那個時候，她會從上海乘飛機去倫敦，開啟她的海外求學之路。
溫美玉回老家之後的第二週，賈副總和董文軍他們踏上了南下港島的旅程。
高牧知道，他的商業版圖，很快就會新增新的拼圖。
除了高牧，沒人知道賈副總他們這一趟的港島行，對他有多麼的重要，對公司未來的版圖擴張有多麼的重要！
對他們現在手上的事業，有多麼的重要！
很多歷史，也會因為他們的這次南下，開始有新的變化。
當然，從賈副總他們的角度說，他們的這次南下，只是為金貝的業務擴張，做一次踩點準備而已。
這段時間的多寶拼拼，已經基本完成了公司成立的準備，資料什麼的都已經上報，就等正式掛牌。
同時，邵一搏和譚洋英的招人計劃，也已經啟動，他們採取的是從下到上的結構招聘，不科學卻很無奈。
中層特別是高層的管理，不是隨便去招就能找到合適的，這個可能需要耗費很長的時間才能配齊。
好在他們兩個都是事業強人，有他們自己在上面頂著，先把最基層的技術員，碼農搞定很輕鬆。
而有了這一批基礎員工之後，他們就可以安排網站的基本建設了。
架構這一塊邵一搏和譚洋英自己就會，把框架扔出去之後，下面的人自己就會去填滿。
整體來說，多寶拼拼辦公區的人氣在漲，從小貓三兩隻，慢慢的變成了三五十隻，一大群。
和金貝投資不一樣，高牧對多寶拼拼更加的關注，有空的時候，也都是泡在這裡。
雖說程式設計啦，網站美工啦……這些專業方面他不行。
但是東西做出來好不好，行不行，他是最能給出好意見的一個。
時間一長，他在多寶拼拼就多了一個外號，網站金牌試用員。