會議室裡一陣沉默。
老顧微笑著說道：“馬上讓大家做出決定，實在是太苛刻了。”
六建的馮久良說道：“老闆，老顧，其實我們早就考慮過了。”
白手哦了一聲，“老馮你說，你們考慮的結果是什麼？”
馮久良不肯說了。
四建的吳風雷說道：“老馮不說我來說。老闆，我們都想留下。據我所知，今天參加會議的，基本上都想留下。”
白手說道：“好啊，我萬分真誠的歡迎大家留下。老吳，你繼續說。”
可吳風雷也不肯繼續說了。
白手笑著說道：“我說老吳，你爸媽給你起名風雷，實在是太不名副其實了。”
駐杭州的分公司經理崔永遠說道：“老闆，這話是不好說。大家，大家對你的股份分配方案，有一點點不同的看法。說白了，就是認為高層和中層之間，或者是各層次之間的標準不夠明確。”
白手笑著不表態。
會議室裡又是沉默。
老肖笑著站起身來，“要不，我說幾句？”
白手帶頭鼓掌。
會議室裡掌聲熱烈。
“各位，承蒙老闆看得起我，讓我進了公司。論資歷，我是在座的排名老末，可老闆卻讓我當副總。按老闆剛才的說法，我肯定排在高層的行列，我實在是誠惶誠恐。”
“我的意思呢，君子愛財，取之有道。咱們要首先搞清一個問題，騰飛公司是老闆的公司，不是大家的公司。騰飛公司可以沒有我們，但只要有了老闆，騰飛公司就能存在。”
“現在我有一個建議。老闆搞的股權分配方案，目的是穩定軍心，是為了凝聚為了團結，但搞得過分了。因為這樣搞的話，就相當於老闆拿自己的錢，給我們大家分紅。這是老闆的好心，但老闆太好心了，對企業的長期發展是不利的。”
“我的建議是維持原來的分紅方式。老闆一定要給咱們承諾，那就給個百分比。就是每年拿出百分之多少的利潤，作為分紅分給大家。一句話，我希望今年的分紅比去年多，但不能增加太多。因為增加太多，明年後年怎麼辦？”
說到這裡，老肖坐了下去。
三建的賈玉坤說道：“老肖的意思我懂，我也支援。還是原來的方案好，年終分紅，分多少由老闆定。”
白手擺了擺手，笑道：“老肖，老賈，你們的意思我明白。以前的人人持股，年終分紅，我把它叫做模糊分紅法，股權很不明確。要想企業能長遠發展，要想做現代化的企業，產權和股權必須明確。”
老顧說道：“老白，我也認為你的步子邁得太大。”
白手嚴肅的說道：“我決心已下，不可更改。至於你們的顧慮，我可以理解。但你們也不必過分的擔心，我這些年賺的錢，真正靠房地產賺的並不多。我只需動用我手裡的資本，我就能賺到幾倍於房地產開發賺的錢。”
老餘說道：“老闆，我建議你調整一下股權的分配方案。”
大家展開了熱烈的討論。
白手聽著聽著，竟然有些感動。
因為白手沒有想到，大家的發言，都是為他這個老闆著想。
無錫分公司的陳飛，坐在角落裡，一直沒有開口。
老顧見白手往陳飛那邊看，便領會了白手的意思，他伸手指了指陳飛，“陳飛，你來說說吧。”
陳飛站起身來，大家也停止了議論。