老餘和老肖分別是騰飛建築公司的正副總經理。
二人告訴白手，四通公司公開出高薪挖騰飛公司的中下層管理人員。
白手的騰飛建築公司，每年拿出一半的利潤，給騰飛建築公司和騰飛地產開發公司的全體員工分紅。
此外，還拿出騰飛地產開發公司利潤的百分之五到百分之十，作為獎金分發給管理層。
現在四通公司的做法是，基本工資與騰飛公司一樣，另外的做法比騰飛公司還要厲害。
四通的各家公司單獨核算。其中四通建築公司，每年拿出百分之六十的利潤，給四通建築公司的員工分紅。
四通地產開發公司，拿出每年百分之三十的利潤，給四通地產開發公司的員工分紅。
明白人都明白，不算公司的利潤多小，四通公司的薪資明顯高於騰飛公司。
四通公司還有狠招。凡高管跳槽，只要簽訂五年工作合同，獎現金二十萬。五年期滿續簽者，並再幹滿五年的，獎勵商品房一套。
以此類推，中層正職獎十萬塊，中層副職獎五萬塊……
明擺著，四通公司要跟騰飛公司叫板，與其他同行無關。
僅幾天時間，就有中層副職四十餘人提出了辭職。
據老餘和老肖預測，還有至少五十名中層副職正在觀望之中。
二人都說，如果不採取措施，可能會被四通公司挖走一大批人。
白手錶面上鎮定自若，不慌不忙，但心裡翻江倒海，後悔得要死。
有一個區別於同行的人性化規定，現在竟成了作繭自縛的導火索。
在建築行業，有一條不成文的規矩，就是員工特別是一線的民工，每個月的工資頂多只發三分之一，其餘的到年底放假時才會結清。
偌大的上海，只有白手獨立特行，每個月的工資，在下個月的月初全部結清。
這裡有一個弊端，就是留不住人。
白手之所以能留住人，是因為高工資，以及年底的分紅和獎金。
當別人開出更高的薪酬，足以彌補跳槽帶來的損失時，跳槽者會毫不猶豫的跳槽。
老餘說道：“老闆，現在才剛剛開始。如果不採取措施，可能跳槽的人會越來越多。”
老肖說道：“人家明擺著是專門要挖咱們的人。他們的四通建築公司四月份才成立，加上民工也不過七八百人。據說計劃要達到三千人以上，其中技術工人就需要一千多。”
民工的進出倒不足為懼，建築公司最怕的情況，是技術工人的流失。
白手聽著聽著，反而笑了。
而且，從白手的臉上，看不到一點點異常。
“老闆，你有對付的辦法了？”老餘問道。
“沒有辦法。”
老肖埋怨起來，“哎呀，都火燒眉毛了，你還笑得出來，還沒有辦法。”
“老餘，老肖，沒有辦法，就是最好的辦法。”
“什麼意思？”老餘急忙問道。
白手擺了擺手，“你倆先說說，咱們能有什麼辦法應付。”
老肖說道：“他們這是不正當競爭。我認為，咱們可以向有關部門反映，讓有關部門出面，制止四通公司的這種行為。”
“不行。”白手搖著頭說道：“如果找有關部門反映，我相信有關部門會制止他們。但是這樣一來，咱們騰飛公司就掉價了。動不動就找有關部門，會被同行們看不起的。”
老餘說道：“對不起。老闆，我還沒有想好，除非，除非……”
白手微微一笑，“除非跟著對方的節奏，也給員工加薪，對不對？”
老餘不好意思的笑笑，“是的。但這樣做的話，等於從老闆的兜裡拿錢，放到我們的兜裡。”
老肖也笑了，“這話是說不出口。”
白手笑著問道：“為什麼不能呢？”