白手的三個女秘書，米君楠、管心怡和高山也參加會議，分別擔任文字記錄和電子記錄。
與會者都很認真嚴肅，因為事先知道老闆有重磅決定宣佈，也因為這是騰飛地產開發總公司掛牌以來的第一次會議。
首先，白手宣佈崔永遠及其公司正式加入騰飛公司。
崔永遠起身向大家行禮。
大家熱烈鼓掌。
接著，白手宣佈總公司高層人員組成。
白手著重介紹總裁助理蔡朝先，因為他是高層裡的唯一“新人”。
新人不新，老闆妹夫，大家都熟。
蔡朝先也站起身來向大家行禮，大家也報以熱烈的掌聲。
白手說道：“諸位，在這裡，我要強調一個問題。蔡朝先是我妹夫，總公司辦公室主任白米是我妹妹。此外，還有一幫我的老鄉。連我自己都覺得，我有點任人唯親了。”
“所以，我要給大家打打預防針。以後在公司裡，在工作中，要把他們的這個身份忘掉。我定一條鐵規矩。他犯了錯，或耍名頭，你要是放任他，我會同時處理兩個人，既處理他，也處理你。”
老李帶頭鼓掌。
大家全都跟著鼓掌。
隨後，白手宣佈了總公司一室六部的負責人。
白手說完，七個負責人起身。
大家也是報以掌聲。
白手繼續宣佈。
“諸位，我決定，成立五建和六建。以江小東的專案部為基礎，成立騰飛第五建築公司，江小東為五建總經理。以崔永遠的瑞恆公司為基礎，成立騰飛第六建築公司，崔永遠為六建總經理。”
這個決定事先只有二三個人知道，一經宣佈，會議再次響起熱烈的掌聲。
江小東和崔永遠也起身行禮。
接下來又是一個重磅訊息。
“各位，我現在宣佈，在各個公司正式實行人人持股和按股分紅制度。這個制度，已在崔永遠的公司全面推行。現在，由崔永遠向大家介紹這個制度的內容和實施情況。”
掌聲中，崔永遠再次起身。
用了十多分鐘，崔永遠做了全面的介紹。
一建總經理楊春庭向白手建議，讓大家先就這個分紅制度進行討論。
白手同意。
討論進行了半個小時，實際是大家提問，讓崔永遠回答。
白手作為老闆，主動把自己的股份降到百分之四十，足見他的誠意和決心。
崔永遠對白手原來做出的決定，做了一個重大修改。
原來是各公司總經理佔百分之二十，崔永遠改為百分之十五。
另外的百分之四十五，管理層佔百分之十五，技術人員和技工佔百分之十五，普工佔百分之十。
還有百分之五，作為獎金，用評比的辦法，獎給每年的先進工作者。
白手發揚民主，讓大家舉手透過這個方案。
這是典型的形式主義，老闆的決定，誰敢反對。
白手宣佈，這個方案今年開始試行，如果沒有問題，以後就將固定下來，每年只做區域性微調。
工程裝置公司也參照這個方案執行。
不過，接下來的問題就比較敏感了。
各建築公司的分紅制度是確定了，那總公司怎麼辦？特別是總公司的管理層，和各個部門的負責人，每年能獲得多少比例的分紅？
白手終於端出了他的總公司分紅方案。