老顧告訴白手，現在的就業情況，是一頭熱一頭冷。
熱的是普通勞動力市場，通稱“用工荒”，是嚴重的求大於供。
原因是一方面民工的流動性不夠，像上海這樣的大城市，方方面面的限制還有不少。
另一方面，南方經濟特區蓬勃發展，民工大部分都跑南方去了。
冷的是人才市場，也就是有文憑有專業技能的就業者，卻是嚴重的供過於求。
原因很簡單，國企和地方國企大批改制，正掀起一場大規模的下海潮。
下海的方式多種多樣，有自己創業，也有另找工作，更有很多下崗待業。
老顧告訴白手，就建築行業來說，在現在的上海，至少有上千名中高階人員，其中四分之三來自全國各地。
至於技術工包括熟練工，沒有兩萬也有上萬。
當初主動離開騰飛公司的那些人，本意也不是另攀高枝，而是認為騰飛公司不行了，只不過是跳船逃命而已。
外面的世界很精彩，可是，外面的世界很無奈。
主動選擇退出的人，百分之九十以上是上海本地人。
他們發現，那邊扔了飯碗，這邊找不到飯轍了。
關鍵是白手活得很好，騰飛公司沒死。
還有，騰飛公司的薪資水平，一直比同行高百分之二十到百分之三十，就憑這一條，跳槽者們追悔莫及。
按一般道理，好馬不吃回頭草。
對白手來說，應該是鐵腕剎歪風，無情大丈夫。
老李和老顧二人一致猜測，白手肯定一個不要。
可白手給出了一個奇怪的說法。
“老顧，你告訴公司辦公室和人事部，統一向這些人員解釋。公司現在業務不足，現有人員已經足夠，暫不對外招聘，以後有機會再說。”
這叫婉拒。
白手這麼做，也有自己的考慮。
那些離開公司的人，至少有五十個，是那些關係戶介紹來的，白手不想得罪那些關係戶。
我可以拒收，但我並沒有拒收，問題是現在沒有活幹啊。
這個問題就這麼處理了。
還剩老李說的兩件事。
後一件事是尋找新專案。
但是，白手風輕雲淡，胸有成竹。
“老李，老顧，這事不用談了。關於新專案，我自有安排，你倆不用擔心，也不用操心。”
老李和老顧又互相看了看。
既然老闆說已有安排，二人當然放心。
老李說道：“小白，現在還有一件事。就是魏國平和李玉寶他們，願意以原來的價格，把從咱們手裡買去的土地賣還給咱們。可他們說，聯絡你好幾次了，你都沒有回應。”
老顧也說道：“小白，大家畢竟是朋友啊。”
白手沉吟起來。
過了一會，白手問道：“老李，老顧，在去年那種情況下，我賣地，他們買地，是不是正常的生意行為？”
“基本上是。”老李說道。
“其中牽涉到人情嗎？”
老顧說道：“沒有。你願賣我願買，很正常啊。”
白手又問道：“那麼，如果現在他們賣還給我，我接受了，我是不是就欠下人情了？”