白手改變用人思路，不僅老李看出來了，老顧與餘全寶和鄭重好也都看出來了。
剛來上海時，白手用人有一條鐵律，就是嚴禁管理人員的家屬進入公司工作。
也就是老李和喬教授算個例外，那也是喬教授屬於不可或缺的專家，才得以進入公司。
白手自己也以身作則，家人、朋友和關係戶，他是一個也不要。
童六子和馬小三，一個是發小，一個是朋友，白手硬是不收，至今還在許老黑那裡打工。
很多單位及關聯企業，甚至是市建築協會會長常清揚，想介紹人進騰飛集團公司，白手就是咬緊牙關，六親不認。
現在，白手來了個一百八十度的大轉彎。
“我解釋一下。我以前的想法，用人最怕熟人，辦事最怕合作。但上次韓國四星公司的李在元，送給我一本書，香港出版的繁體字，講的是關於四星公司的發展歷史。我硬是把這本書看完了，它對我啟發很大。”
老李問道：“什麼內容？能不能給我們說說？”
“這本書告訴我兩個道理。一個是家族式企業，是現代化企業的必由之路。這裡說的家族式企業，不僅包括家族成員，還包括朋友和熟人。我仔細的琢磨，覺得這個道理是對的。”
“那另一個道理呢？”老顧問道。
“另一個道理，是市場經濟的模式下，企業形態也是多種多樣的。規則可以一樣，運營模式也可以一樣。但東西方的文化是截然不同的，東方的文化傳統必須得到尊重和遵守。特別是在中日韓三國和港澳臺地區，及東南亞國家，成功的企業，都是充分的遵守和尊重特有的東方文化傳統。”
鄭重好不好意思道：“老闆，我不是很明白。”
白手道：“我的理解是，一個企業的長盛不衰，除了規則、資金、技術、技術創新等等之外，企業的文化和企業的凝聚力也很重要，特別是企業的凝聚力。”
餘全寶微笑一下，“老闆，什麼叫企業的凝聚力，請你說得更明白一點。”
白手也笑了，“很簡單。比方說我和你老餘，我對你好，你也對我好，對企業也好，這就是凝聚力。但我現在發現，這個凝聚力還不夠好。”
“還不夠好？”餘全寶不解的問。
白手忽的一本正經起來，“當然還不夠，遠遠的不夠。老餘，我把你老婆也招進公司，就相當於把你全家人都綁在公司這條船上，這才是更進一步的凝聚力。”
餘全寶若有所思，“我好像明白了，老闆。”
老李笑道：“老餘你想想，你一個人跳槽，成本不算大。你和你老婆一起跳槽，這成本就不小了。你不想跳槽，安心工作，這就是凝聚力。”
老顧也笑了，“是啊，小白厲害，把咱們的老婆都給招安了。一方面，是解決了咱們的後顧之憂。另一方面，使咱們更安心本職工作。”
鄭重好感嘆道：“老闆就是老闆，良苦用心啊。”
白手呵呵直樂，“我這人啊，喜歡搞陽謀，我就是要留住你們。現在這是第一招，接下來還有第二招。”
大家都很感興趣，白手的增強凝聚力的第二招是什麼東西。
老李道：“小白，既然是陽謀，那就索性說出來，讓我們先高興高興。”
白手道：“以前呢，咱們年終分紅只分現金，而且是我個人隨意決定，有的多有的少。我想改一改，這個方式保持不變，在這個方式的基礎上，要增加一種分紅方式。”
“什麼方式？”餘全寶問道。
“股權分紅。從今年開始，將有三十人持股，明年增加到一百人，後年增加到三百人。我的最終目標是人人持股，人人都能拿到股權分紅。”
老顧哦了一聲，“小白，這個目標太大了。”
鄭重好直接提意見，“老闆，我有兩點看法。一，這個計劃短期難以實現，因為會增加公司的支出負擔。二，普通工人也就是民工，流動性很大，實際也需要流動，你搞持股和持股分紅，恐怕反過來會不利於公司的發展。”