白手總有自己的想法。
白手決定，申城銀行及各分理處的營業員，除了已經入職的，新招聘的一律以中專生為基本要求。
專業對口固然最好，即使非金融專業的，也要起碼擁有中專以上文憑。
這個要求太高，韋立也不敢想。
要知道就業市場上，絕大多數都是高中以下文化程度，中專生不僅屬於人才，還屬於知識分子。
讓知識分子去坐櫃檯，當普通營業員，也只有白手想得出來。
“小白，人家不一定願意來。”
“待遇，關鍵是待遇。”
“怎麼講？你說具體點。”
白手道：“一是經濟待遇。現在的大專生的薪酬，你查一下。咱們的營業員，薪酬標準一律向大專生看齊。”
“嗯，這叫物質刺激。”
“二是職位上升的激勵機制。你可以立一條規矩，以後開設新分理處，以及管理人員出缺，一律從普通營業員當中提撥。這條規矩，可以列入章程固定下來。”
“這個主意好，比物質刺激更加管用。”
“三是獎勵機制，四是管理透明……這些不用我多說吧？”
“這些我懂。”
“姐，你還有什麼問題？”白手問道。
韋立想了想，“作為最大的股東，作為董事長，你對我們管理層有沒有要求？”
白手微笑著反問，“這個要求可以量化嗎？”
“當然，有具體指標，才具備操作性，我們也容易把握。”
白手提出了自己的要求。
“姐，我給你提四個指標。一是開戶數，分私人和企業兩個部分，我們董事會會給出具體目標。二是實際存款數。三是實際貸款額。四是第一年不盈不虧。”
韋立點著頭道：“企業開戶數，我倒是不擔心。有你這個大老闆挑頭，來捧場的企業肯定不少。我擔心的是私人帳戶，畢竟是商業銀行，一般居民不一定相信。老百姓的觀念，總是相信國有銀行的。”
白手神秘的笑了，“姐你放心，到時候，我給你出個高招，保證老百姓紛至沓來。”
“什麼高招？”
“先保密。”白手賣起了關子。
“說嘛。”
韋立又推又掐又打，白手就是不說。
“姐，保密就是保密，打死我我也不說。”
韋立不再追問。
但三月二十八日，申城銀行開業那天，白手使出的這個高招，讓韋立又好笑又佩服。
有的時候，最簡單的就是最好用的。
總行和五個分理處同一天開業。
就在今天以前，申城銀行在報紙上連打三天廣告。
兩個星期內，凡在申城銀行開戶的居民，包括外來務工者，不管存不存錢，一律贈送雞蛋一斤。
存一百塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三斤。
存一千塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三十斤。
存一萬塊，半年內不取，期滿後再另外贈雞蛋三百斤。
連白手自己也沒有想到，不到十天，銀行的私人帳戶已達十萬戶。
私人存款總額高達六千萬，戶均六百塊。