從其他三個公司抽調人員，大家也都沒有意見，只要不傷筋動骨就行。
陳飛問道：“手哥，一建也搞生產，那一建原來管理的土地怎麼辦？”
“轉交給投資公司。以後儲存的土地，都交給投資公司，作為投資的一項業務。”
蔡朝先問道：“第二件事呢？”
白手笑了笑，“第二件事，是你們餘哥的事，當然，是個大好事。”
餘哥就是餘全寶。
陳飛和蔡朝先都恭喜餘全寶。
公司上下早在傳說，餘全寶要高升了，要調到總公司擔任副總經理。
“老餘，是這樣的。現在總公司呢，老李是總經理，抓全面，管大事。老李年紀也大了，務虛的比較多，真正管實事、跑一線的，就老顧一個人。所以，必須再配一個副總經理，至少能減輕老顧的工作量。”
餘全寶道：“老闆，不是還有喬教授麼。喬教授原來就是副總經理。還有丁雅瓊經理，她原來也是副總經理。我上來，她們會怎麼想。”
私營企業，人事安排也要講究論資排輩，這是華夏文化的傳統。
白手笑道：“老餘，這個你不用擔心。丁雅瓊有孩子，也不願拋頭露面。喬教授麼，年紀也大了，我也不想讓她太累。總之，她們也都推薦了你。”
“老闆，我還是那句話，你讓我做什麼，我就做什麼。”
白手笑著提醒道：“老餘，給你三天時間考慮。當二建經理，每天可以吆五喝六，指手劃腳。但當副總經理，雖然工資多了一些，可不如當二建經理自在。比方說，總公司那幫秀才，你不能隨便罵娘。”
大家都笑了。
“好，老闆，你容我考慮考慮。”
白手道：“還有一個考慮，飛兒，小蔡，你倆也要考慮。一建要有一個新經理，二建老餘上來後，也要有一個新經理。你們三個都考慮考慮，一起幫我物色兩個新經理人選。”
“手哥，那你說的第三件事呢？”陳飛問道。
“第三件事，是我想模仿國營企業，增設一項獎勵制度。具體的辦法就是，不管是普通民工，還是中層或高層，都享有這個獎勵。在公司待的時間越長，累積的獎金就越多。”
陳飛道：“這個制度好啊。手哥，這就是工齡獎。”
“對。”白手點了點頭。
蔡朝先笑著問道：“手哥，我們都是元老，我們原來的工齡算不算？”
“算，當然算。”
餘全寶笑道：“這是老闆給大家的福利，誰不願意誰就是傻瓜。”
白手擺了擺手，“現在只是一個想法。你們回去後，先徵求員工們的意見，再把員工們的意見帶上來給我。”
三位經理都點了點頭。
不能一成不變，這是當老闆的訣竅之一。
無論是人事調整，還是規章制度，要是長期不變，就容易造成企業機制的僵化。
有時候哪怕為了改變而改變，也得想方設法的改變一下。
過了一天，餘全寶做了決定，出任總公司副總經理。
同一天，白手下了通知，要在總公司及二建三建四建等單位，公開選撥二人，分別擔任一建和二建的新經理。
通知明確規定，總公司部門正副負責人和各公司正副負責人，都有資格參加此次公開選撥。
選撥的具體辦法也隨之公佈。
老話說，一石激起千層浪。
現在是二石，可以想見，騰飛集團公司內部的暗流湧動是多麼的熱鬧。