劉端陽和梁兵果然喝得酩酊大醉。
白手沒醉，在辦公室坐到天亮。
太陽從東方升起，照亮了辦公室。
白手打電話給一樓的保安，上來四個，把劉端陽和梁兵扶走。
上午，在十五樓大會議室，召開了公司中高層會議。
與會者近百人。
董事長白手出席。
副總經理顧正綱主持會議。
總經理李江講話，宣佈公司體制調整計劃。
這個計劃，堪稱重磅炸彈，炸暈了大部分人。
等慢慢回過神來，大家才感到，公司很可能出事了。
只有少數幾個，事先得到訊息，還不至於緊張兮兮的。
老李同時宣稱，這次調整是一次機制試驗，試驗期限不定，要看試驗效果再做決定。
老李還宣佈，凡有意離開公司另攀高枝的，公司不僅不加阻攔，還會補償一個月的工資。
老李最後宣佈一個決定，在新機制試驗期間，將推出一個獎勵制度。
這個獎勵制度，主要針對中高層管理人員，目的是穩定人心，留住人心。
主要內容，就是在保持原有的工資制度和獎金制度的基礎上，增加一個分紅制度。
三個制度可以疊加。
具體的安排是，年終結算後的純利潤，公司經理分成百分之三，副經理和相當於副經理級別分成百分之二，部門負責人和相當於部門負責人級別分成百分之一。
專案經理的待遇，與副經理持平。
各新公司的部分管理人員，和下面的班組長，年終將獲得百分之零點五的分成。
老李講話後，老顧宣佈各新公司的經理、副經理和各新公司的部門負責人名單。
其中規模大的新公司設副經理兩名，規模小的新公司設副經理一名。
石雕公司和騰飛大廈管理公司不設副經理。
會議最後，白手講話。
白手講了四點。一，公司遇到了困難，希望大家相信，困難是暫時的，公司不會垮。二，不管是誰，凡是要求離開的，公司禮送，決不為難。三，各新公司要抓緊組建，一個星期內，最遲到下星期三，要完成工商註冊和稅務登記。四，公司副總經理李江為第一聯絡人，騰飛大廈管理公司經理劉端陽為第二聯絡人，如果有事聯絡不上董事長，可以聯絡李江或劉端陽。
會議開了一個小時，在壓抑和沉悶中結束。
大多數人都沒離開，湧到幾位副總那裡打聽情況。
老李、老顧和喬教授三人的辦公室，幾乎都擠滿了人。
按照白手的要求，三人實話實說，沒有隱瞞。
臨近中午，餘全寶與蔡朝先和白米兩口子一起，從老李辦公室出來，上十七樓見白手。
白手正在補覺，秘書管心怡進來，叫醒白手，再把三人領進去。
餘全寶已知詳情，他也是特別感恩白手的人，尤其是白手的信任，讓他擔任第二建築工程公司的法定代表人，讓他深受感動。
目前在建的六個專案，有四個直接交給餘全寶，還有八百多名員工，這份信任彌足珍貴。
“老闆，應該讓我和小蔡對換，讓我留在浦東。我這一走，等於是當了逃兵。”
白手讓餘全寶坐下，卻笑著問蔡朝先，“小蔡，你說呢？”
蔡朝先笑笑，“餘哥，讓我先頂著，我不行時，我再拉你下水。”