但白手很快想通了，一號樓住的全是鐵路系統的人，很少有認識他倆的人。
白手拿出兩條裙子送給丁小潔。
這是白手在廣州買的，全是進口貨，根據幾個女人的尺寸，每人兩條，一長一短。
至於款式和顏色，全憑白手的眼力。
丁小潔立即換上那條連衣裙，在鏡子前自我欣賞。
“小白，你真有眼力，這顏色這款式，都是我最喜歡的。”
白手再拿出一對金耳環和一個小霸王遊戲機，“這兩樣，一個給你媽，一個給你女兒。”
“真的？”丁小潔驚喜，沒想到白手這麼想著她和她的家人。
“呵呵，放心，不會是假的。”
“謝謝，謝謝老闆。”丁小潔討好的在白手的臉上啃了又啃。
小別賽那個什麼，二人少不了一番折騰。
第二天，白手回公司上班。
各部門負責人，和下屬各公司負責人，以及各專案經理，輪流來向白手彙報工作。
彙報從上午到下午，反倒是總經理老李，是最後一個前來。
老李和喬教授兩口子一起。
老李主要彙報的情況，是普通員工有二十幾人流失，技術工人十三人流失，和三名中層管理人員離職。
白手看了看流失和離職人員的花名冊，皺著眉頭道：“咱們公司的平均薪酬，比同類企業高百分之三十到百分之五十。老李，這是為什麼呢？”
老李道：“四十多人，看似人數不少。但其中九人，是因個人原因或家庭原因離開的，這是正常的人員流動。”
“那三十多人也不算少啊。老李，是不是有其他同行在挖咱們牆腳呢。”
老李笑了笑，“還真的沒有。可能有人離開後，會去別的公司上班。但我敢說，沒有同行敢挖咱們的牆腳。”
白手點點頭，“這倒也是。不過，這到底是為什麼呢？”
喬教授微笑道：“我做過專門調查，三個原因。一，規章制度太多。二，規章制度執行時太嚴。三，規章制度裡的罰款規定，太讓人受不了。”
白手哦了一聲，“關於規章制度，我是始作俑者，如果有問題，我負全部責任。”
老李搖了搖頭，“我是執行者，我不夠靈活，我也得負責任。”
“你們倆啊，有點過了。”喬教授道。
“教授你說。”白手做了個請的手勢。
“咱們集團公司，員工總數接近兩千。半年內三十多人離職，僅佔員工總數的百分之一點五，我認為這很正常。”
“這個比例算正常嗎？”白手問道。
“太正常了。小白，有句老話你應該知道。林子大了，什麼鳥都有，你憑什麼保證，你這片林子裡的鳥都是好鳥呢？”
白手點著頭嗯了一聲，“有道理，有道理。教授，以你之見，咱們的規章制度需不需要進行調整？”
喬教授道：“總的來說，不需要調整。但罰款部分，我認為需要調整。大家普遍反應，整個規章制度，就是罰款罰得太狠了。”
白手和老李都笑了。
老李道：“小白，你是老闆，你說吧。”
想了想，白手道：“這樣，所有的罰款條款，罰款數目下調一半。那幾條特別多的，可以減去三分之二。老李，這事你抓一抓，抓緊時間落實，並傳達到每個員工。”
“沒問題，我儘快落實。”老李點了點頭。
“還有什麼事嗎？”白手問兩口子。
喬教授遞上一份市教委的檔案。
白手看了看，大感好奇，“這什麼情況？不是說大學生是天之驕子嗎？不是說大學生由國家包分配嗎？怎麼咱們民營企業也要接收大學畢業生呢？”
喬教授道：“國家有重大改革，從此以後，大學生不再由國家包分配了。”