正月初八，公司員工全部迴歸，在此基礎上，還增加了兩百名新員工。
這回招的新員工，與以往有相同之處，也有不同的地方。
相同之處，是都來自白手的家鄉江浙省溫林縣。
不同的是，兩百名新員工，有約八十人是退伍軍人，其餘的都是初中以上文化程度。
白手的目的很明確，要大力提高員工們的素質。
公司各部門，各專案指揮部，都因工作需要增加了員工。
白手還成立了一個新部門，保安部。
保安部暫歸公司辦公室領導，共有三十個人，全部都是退伍軍人。
三十個保安，分成幾個組，除了一個組駐公司總部，其他小組都被派往各個工地。
白手還與公安部門聯絡協調，把自己的保安部擇出來，主動納入公安部門的管理範圍。
白手自學成材，在管理方面，他搞了個垂直管理。
具體的講，就是各個專案指揮部，主要負責施工。
而其他方面，直接由公司總部領導和管理。
比方說質量管理，就是由監管部直接負責。
又比方說原材料管理，各專案工地的管理員，只聽公司總部的。
還有安全生產管理，還有員工的調配，等等，都由公司總部直管。
這種管理辦法，可以充分發揮公司各部門的積極性。
同時也增加老李和老顧的責任，二人配合默契，輪流往各專案工地上跑，確保公司對各專案切切實實的管理。
春節復工後，白手最牽掛的還是88001專案。
正月初九，白手叫來吳亦舒，讓她打電話問問父母，有沒有88001專案的訊息。
結果是沒有訊息。
白手心裡一沉，沒有訊息，就不是好訊息。
一下增加了兩百號人，白手得去找活。
白手去找市建築協會會長常清揚。
常清揚正在辦公室裡看一份檔案。
“小白，你來得正好，看看這個檔案。”
白手不敢接，笑道：“老常，你可別害我，檔案上印著機密二字呢。”
“哈哈，你是協會常務理事，以你的級別，你有資格看這份檔案。”