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第六百一十章 大調整 (2 / 2)

這些都表明了,再以那種投機倒把的心態去忽悠老外,早晚賠的血本無歸。

而楊凡嘮叨了這麼多,意思就兩個:

1,不管《畫皮》成功與否,拍大片都是公司的必然選擇。因為製作成本在增加,不拍大片也會被強行大片。

2,文藝片在國內外都沒有市場,以後投資會愈加謹慎。哦,還有個括弧:(老闆任性的時候除外)。

這些內容非常重要,怎奈get不到大家的點,一半人聽得昏昏欲睡。趙麗影正抱著劉師師的胳膊無聊,可下一秒,立馬抖了個激靈。

“下面我說說藝人和經紀人的調整計劃……”

大小姐從不拿稿,張口就來:“公司一向秉持精益求精的原則,作品雖然優秀,但數量少,週期長,對演員的消耗太大。我們都知道,藝人靠的就是曝光度,一年一部影視劇,純屬作死。就像麗影,你明年紅了,但後年,甚至大後年才有新作品,你嘴上不說心裡也會埋怨。”

“呃,嘿嘿!”

包子無辜中槍,只能傻笑。

程穎繼續道:“所以從今年開始,公司的戲照樣戲,外面的戲也別落下,要擴充資源,才能跟得上市場發展。以前我們的藝人管理,都是粗放式的保姆管理,既然要對外開拓,那自然要科學轉型。”

“經過公司研究,將藝人分成三組,每組由一名大經紀統籌,小經紀貼身配給。負責你們的演藝事務,市場路線,形象包裝,商業活動等等。有的可能不懂,你自己去問,各組怎麼運作我不會管,總之一句話,不怕競爭,成績為先!”

“……”

此言一出,鴉鵲無聲。湯維、寶強還好,那兩個小的連心都涼了。特別是劉師師,望著臺上的那個男人,忽然有種被捨棄的敢腳。

一直以來,他亦父亦師的教導已成習慣,大家長一樣的站在自己身後,似乎什麼也不用擔心。如今,卻將這種情感硬生生的剝離開,簡直稀碎稀碎的。

彷彿察覺到她的目光,褚青往這邊看了一眼,隨即扭頭。

說實在的,全世界都沒有兩口子這樣的老闆,可能呆呆她們不曉得,別家藝人提起來,各種羨慕嫉妒恨,還給起了個外號,叫“褚媽”“範爸”。

而愛護是愛護,制度是制度,這並不衝突。

還沒等眾人消化乾淨,程穎又道:“張婧初的合約在今年到期,經過多番溝通,她決定不再續約,將在五月份離開。”

“為了補充藝人資源,公司又與陳橋恩、王謙源、齊曦三位演員達成一致,下個月便會正式加入。哦,這個訊息不要外傳!”

“下面宣佈分組:第一組,丁靈琳統籌,包括黃勃、陳橋恩、黃宣……第二組,路小佳統籌,包括汪寶強、趙麗影、齊曦……第三組,我自己負責,包括湯維、劉師師、王謙源。”

“……”

全場懵逼,啪啪啪的被連續爆頭。

劉呆呆都傻了,一會為小初姐吃驚,一會為老師傷心,一會為沒跟包子分在同組而鬱悶。相反,趙麗影卻從配置中嗅到了一絲機會。

這裡面,齊曦是褚青早就盯上的,王謙源是他挖過來的,還給了一筆違約金。任何公司都不能缺少此類角色,這三組人馬,各有兩名重點培養物件,外加一名潛伏者。

啥叫潛伏者,既有潛力,又有神助,又尊重表演,在製片人眼裡,他們不夠有票房號召力,不夠俗帥,但他們,肯定是好演員。

說白了就四個字:便宜,耐操。

…………

由於訊息太過豐富雜亂,散會之後,大家消化了好半天,才紛紛開始行動。

最微妙的肯定是藝人組,丁靈琳的能力擺在哪兒,眾人信服。路小佳卻有點尷尬,她以前是助理,後來做文職,現在又升到三檔頭,戲路變化太快。

汪寶強卻瞭解一些,論人脈資源,她可是比兩位老闆還牛掰。而趙麗影跟路小佳不太熟,正忙著打好關係。那些次一級的小經紀人也瞬間站隊,以後就是競爭關係了。

程穎那組最為安穩,風平浪靜,只有湯維怒氣衝衝的去質問張婧初——她並不知道對方的事。

小初遠在日本,不能解釋,不能回答,掛了電話就哭。說好的姊妹情,說好的一起拿影后,到頭來,說散就散了。(未完待續。

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