說起周楚倩手下這四大金剛，在整個公司裡都是赫赫有名的。
在何棠升任區域經理之前，他的競爭對手就是信誠小區店的上一任經理。
何棠上位之後，他不甘於被曾經的對手管理，就拉著門店整條業務組辭職，自己開了一家中介公司。
這種情況並不少見。所有一朝天子一朝臣，從門店、區域乃至整個大區甚至全公司，每一次崗位競爭都意味著大換血。
周楚倩本來是何棠手下的明星經紀人，信誠小區整條組辭職，她臨危受命，帶著當時才剛入職的兩個新人就走馬上任了。
在最初的一段時間裡，新人不堪重負自己辭職了，周楚倩也就成了光桿司令。
信誠小區的市場佔有率從原來的40%以上，瞬間滑落到不足5%，業績是慘不忍睹。
就在所有人都不看好周楚倩的情況下，她除了自己簽單做業績之外，還跑遍了湖城的人才市場和各所大學的招聘會，網羅人才，招兵買馬。
現在她手底下的四個人，都是她在那個階段，自己一手挖掘培養出來的。
最終，功夫不負有心人，當週楚倩僅用四個經紀人就到公司業績前10，拿下信誠小區70%的月度市場佔有率的時候，便再沒有任何人敢輕視這個女人了！
就連何棠，也因為她的突破錶現，在去年的公司年會上拿了個“伯樂獎”！
從那以後，周楚倩就再也沒有招過新人了，按照她的說法，是寧缺毋濫。好不容易營造出來的團隊氣氛，絕不能被一顆老鼠屎破壞掉。
見自己的人馬都到齊了，周楚倩拍拍手喊道：“把東西放下一會再收拾，現在先開個會吧。”
坐在後區的許嘉聽見喊聲，只好拿上筆記本來到會議室。
眾人坐定，周楚倩坐在首位，展顏笑道：“接下來我們就是同一口鍋裡吃飯的戰友了，大家先做個自我介紹，相互認識一下吧。”
許嘉坐在末位，默默看著她。
一到門店就開會，是想人多勢眾，展現權威讓我服軟嗎？
因為第一次見面並不算太順利，所以許嘉難免會有這樣的念頭。
然而系統螢幕上卻顯示出了周楚倩的真實想法：
｛師傅和大家早就認識了，根本沒有介紹的必要。主要是讓許嘉跟大家認識一下，希望他能夠儘快融入這個團隊吧。一個個都個性十足，但願相處能融洽一點。｝
｛整合團隊是最難的，所以我才一直不招新人。但現在金城家園店千瘡百孔，我必須把業績撐起來，不能讓老何難堪。｝
見許嘉一直看著自己，周楚倩回以微笑，隨後點了點第一個人：“熊大，從你開始。”
被她點到的，是個身材高大壯碩卻長相憨厚的經紀人，他應了聲好，扭頭對許嘉笑了笑：“我叫吳雄達，入職一年半，現在是客戶經理，都是自己人，以後喊我熊大就行了。”
客戶經理？許嘉略有些詫異。
萬墅公司按照經紀人單位時間內的簽單數量進行考核，在達到標準且透過考試之後，授予一個等級，屬於公司內部的職稱。
級別依次是實習經紀人轉正經紀人資深經紀人高階經紀人客戶經理高階客戶經理。