許嘉這邊正在應付濱盛集團的前臺呢，哪有時間管別的，連手機都直接靜音了。
前臺的小姑娘皺眉看著扛著裝置的一行人，語氣僵硬道：“不好意思，所有的媒體採訪都必須經由集團公關部和總經辦的稽核才能進行，你們這樣…我沒辦法放你們進去的。”
“這不是採訪。”《直擊現場》的當家記者小剛理直氣壯的應道：“我們只是作為陪同者，對求助於你們的客戶的遭遇做一下記錄而已。”
這話有點饒，前臺的小姑娘很明顯被弄得有點迷，卻始終謹記著上司的命令：不允許放行。
於是她堅持道：“不能進就是不能進。”
小剛聞言，默默點頭，也不做更多的爭辯。
《直擊現場》做到今年，已經是第十二個年頭了，小剛跟王學遠一樣，一路伴隨著這個節目成長，從初出茅廬的愣頭青，漸漸成為了如今年近不惑的中年人。
而每天一期的頻率，將近五千期的節目，小剛親自主持了超過3000期…
什麼樣的情況沒遇見過？
所以他點點頭，朝攝影師示意，直接拿起話筒，站在了濱盛集團的前臺邊上，準備開始錄製！
站在臺子裡面的小姑娘直接就傻了！
她可是收到上司的死命令，必須把這幫人攔在門外的，可誰能想到對方直接就要開機？
《直擊現場》是多熱的節目？這要是在節目上黑集團幾句，她這個前臺還幹不幹了？
想到這，她就覺得真不是人乾的活，錢沒幾塊，可但凡有點什麼問題，高層直接來一句“臨時工的個人行為”，自己就涼了！
慌亂的小姑娘只好連忙朝著保安揮手，示意這邊有問題。
她的舉動引來了保安，同時也讓原本就有點扎眼的一行人，成為了上班早高峰中的焦點。
一瞬間，《直擊現場》節目到公司來曝光的訊息就開始在濱盛集團的各個部門群，溝通群和背地罵領導群裡傳播開了！
……
此時此刻，齊嘉譽正坐在自己寬大的老闆椅上，饒有興致的看著公司大群裡，自己的員工們有人在曬簡陋的早餐賣慘，有的在吐槽昨晚加班到半夜，還有人在分享心靈雞湯…
這是個員工們自發組建起來的群組，他也是偶然聽說之後，用小號混進去的。
作為剛過了而立之年的年輕老闆，貼近員工的述求，一直是齊嘉譽信奉的管理技巧之一。
就在他笑眯眯的準備內部發文嘉獎一下設計部常年累月的加班時，突然有人發了一段影片，正是大堂裡發生的那一幕——只見幾個保安和前臺經理，外加幾個小姑娘一起阻攔在幾個扛著機器拿著話筒的人前面，把他們往外驅趕著。
影片裡還有嘈雜的爭吵聲，以及態度相當強硬的質疑…
緊接著發影片的人又發了一段文字：《直擊現場》來我們公司了，好像要被保安趕出去了！
另外有人問道：“什麼事啊？”
“不清楚，好像是一個來求助的客戶，但沒有預約，所以沒讓進。”
“…”