原力想了想，又道：“青銅到白銀是一個坎，不單是資源充足就可以，還需要修行者自身具備足夠的條件……在現有二十多人中，你覺得有多少有在近期內突破白銀境的潛質?”
甄婉約遲疑了一會兒，終於緩緩開口道：“如果只說一兩個月內的話，我想具備這種潛質的人不超過五個……嗯，包括我在內，如果時間放長到數月之後，我想人數會多很多。”
有個不言自明的事實，公司再次恢復經營才三四個月，在小圈子內的聲譽更是最近一兩個月才再度恢復建立。
在此之前，公司招募納新，前來求職應聘的人本身質量就算不上多好，即便有個篩選排查機制，最多也只能說個“中等”“一般”，說不上多差，卻也說不上多好。
後來公司聲譽逐漸起來了，前來求職應聘的人多了，也有更多有能力有修為的人願意嘗試接觸一下，可這時候，公司的篩查機制卻作了一番調整，更偏向於有潛質但還未徹底表現出來的低境界，初入修行之門的黑鐵境修行者，而不是有了更強實力和經驗的青銅境修士。
因為公司不缺資源，自然更願意從頭開始培養自己的修行者，這更容易建立起團隊歸屬感和向心力。
畢竟，只要資源充足，黑鐵境到青銅境，不是什麼難事。
可這造成的一個現象就是，在這段時間，公司的實力處於一個爆發前的“蓄勢期”。
真正的井噴爆發階段，得在數月乃至半年之後。
那時，還留在公司的人，基本都會處於青銅境界。
青銅境修士上千，放眼整個基地市，也不算是小角色了。
不過，從原力現在的視野而言，大量青銅境修士都算不上“井噴”，青銅破白銀才是。
若以此為標準，這“井噴期”大概得等一年左右。
在此之前，即便有白銀境修士誕生，那也是零星的，不成規模的。
無法成勢。
需得一年之後，公司才具備穩定持續“產出”白銀境修士的能力。
不用甄婉約細說，原力也逐漸回味過來，想通其中的關竅。
一年時間，太久了。
別說一年，半年，三五個月，對他來說，就又是一片新天地，新局面。
而若要打破這種現狀，最簡單的方法，就是直接改變招新機制，白銀境修士不好吸收，因為掌握精神力量運用之妙、肉身之力也發生屬性化蛻變的白銀境修士妥妥的高階人才，是任何勢力都會極力籠絡的。
甚至其只要表現出了這方面的潛質，早在讀書上學階段就被各方吸收，哪怕還有不多的“遊離”在外，在其黑鐵青銅階段，也早被各方勢力搶了。
不可能還有漏留給巨門本草集團來撿。
可白銀境招不到，招募青銅境還是比較容易的，特別是隨著確山會的出現，現在長期活動在確山營地的青銅境修士比例大增，很多都是被此地定期釋放的青銅級精品秘煉物所吸引，誘惑。
也就是說，他們自身在修行方面還有著強烈的進取心，且自身確實還具備繼續成長的潛質——我還能再長一波（沒有自知之明的青銅境修士即便有，也必定是少數），哪怕這點潛力還沒優秀到被其他勢力提前搶走的地步，可這畢竟也是這樣潛質，巨門本草集團是可以透過更多資源的傾斜予以彌補的。
可這樣一來，制度一改，就打破了公司原有的平衡。
且有一個無法迴避的事實是，這些修行者，年紀更大，見識多，經驗足，有著更豐富的閱歷，忠誠什麼的就別指望了。
他們有著足夠清醒，甚至冷漠的認知，不是可以簡單籠絡住的。
對他們來說，你表現得太“殷勤”，反而會適得其反。
沉吟良久，原力終於開口道：
“可以適當加大對青銅高階修行者的吸納力度，在執行最嚴格篩查的情況下，還需另做一些調整。
將他們納入另一個管理序列，和公司現有職員區分開。
公開來說，他們將有更大的自由度，可以根據他們自身意願匹配他們職務分工，可與此同時，不再如現有職員這般享有豐厚的資源傾斜，他們當然可以獲得更多的修行資源，哪怕突破進階至白銀境的種種資源，都可以從公司支取，但卻需要簽訂更嚴格細緻的條約以做約束。不能讓人有咱們是冤大頭的想法。
我想了想，或許可以施行任務積分貢獻這樣的制度。
我們對他們釋出任務，他們去完成，獲得積分貢獻，積攢到一定額度，就能突破某些許可權，兌換某些物品。我們相當於提供了一個讓他們將實力兌換成資源的平臺，他們也不是我們僱員，來去輕鬆。無論是對他們還是對咱們，都更輕鬆。”
聽到這裡，甄婉約眼中星光連閃。
說到這裡，原力也投入狀態，思路也更加清晰。
繼續道：“垂直僱員體系，平臺合作體系，以後咱們就這樣兩腿並行，後者為我們提供強大的及時戰力，而且，不用付出更多的管理成本，前者卻是我們的核心骨架根基所在，也是維持這個平臺運作的基石。”
旁觀確山會從無到有，原力深刻的明白了一件事。
做什麼都比不了做平臺。