這些擁有了更加年輕大腦的人們，此刻開始計算起了自己能夠承擔的極限。
他們都知道最後一定會妥協，並非真的會魚死網破。
但是，在最後那一刻來臨之前，就要有一種不惜魚死網破的勁頭。
這是一場膽小鬼博弈。
不管是真的膽小，還是掌握的資源不夠多，都將輸掉這場比賽。
而這樣比賽一旦輸掉，失去的將不僅僅是金錢，而是貨真價實的生命時長。
而生命時長一旦拉開差距，那就意味著在財富上面，將擁有巨大且無法彌補的差距。
但與此同時，也意味著最後能夠勝利的人，到底能夠掌握何種資源。
那是一個人類文明發展至今，從來還沒有人能觸及的領域。
計算完的他們，一個個又拿起了電話，開始向為自己服務的職業經理人們，下達確切的指令。
例如，貸款的具體數額，招聘的具體人數，平均工資要達到多少，每個人的保障到底是多少，才能夠達到最佳的怪獸點獲取模型等等。
他們雖然站在那裡，看上去就是動動嘴而已，但是他們現在的大腦在持續的高速運轉。
如果不是人腦有完善的保護裝置，他們的大腦現在都已經沸騰開鍋了。
包括離譜友人立即，也剛剛發下電話。
他作為這群人裡面，最先變化的人。
本應該有所領先，但是因為這個任務是突然下達的，其他人第一時間就行動了起來，而他稍微愣神了一會，這反倒讓他的進度有了一些拖後。
但這都不要緊，他作為米國本土的知名人士，他名下的產業覆蓋之廣，人數之多，與在座一些高科技領域的人來說，僱員本就多的像是開掛。
在以往的時候，他這種傳統產業，總會被人嘲笑單位員工的產生利潤低，但是現在卻成為了優勢。
既然這一次，大家比的並非比盈利，而是比僱員的多少，那就好晚了。
他名下覆蓋全世界範圍的連鎖超市，先是將原本的僱員總數翻一倍。
放棄精益化管理，轉而投入到極致品質管理。
單單隻此一項，如果落地就會增加超過六位數的工人。
而與此同時，他還在世界各地，擁有數家與超市配套的加工廠。
這些工廠的人數也同樣翻倍。
或許這看上去人也不算是很多。
但是作為傳統零售業和製造業，卻有一個優勢，是那些先進的高科技產業無法比擬的，就是它要求的工人文化水平和質量更低。
幾乎只要是一個智力健全的人，只要有想要工作的念頭，來到這裡就能隨時上崗。
這樣一來，雖然他是後發之人，但是他的覺得卻後發先至，最先取得了落地成果。
其他人都不用做什麼情報調查，只要看著排行榜上飆升的排名，就知道到底是發生了什麼。
他們迅速思考離譜友人，排名能夠飆升的原因。
他們很快就總結出了原因。
他們也立即開始改變部署。
最大的改變，就是放棄工作崗位與技能的對口。
而是進一步降低要求。
至於如何處理這些根本就沒有辦法工作的人，他們當然有他們的處理辦法。