凌晨5點13分
“請把頭微微向上抬起下！”
尹香凜有些羞澀的把頭微微往上抬，旁邊的化妝師忙不迭的動了起來，鏡子裡的自己完全之前不同了，漂亮是漂亮，只是尹香凜平日裡都不習慣化妝，總覺得有些不舒服，臉頰上不知道被塗上了什麼東西，有些難受。
“香凜，都記住了嗎？待會你要公佈的行事科細則！”
“記住了總管。”
尹香凜吞嚥了一口，一旁白色的制服上，右臂上有一個書本邊框是柳葉紋的圖案，左臂處則是一個有開口的紅圈，裡面有一個總字的圖案，擺放著的帽子上是銀色五叉星。
“我有點緊張。”
駱家輝微笑著湊了過去，搖了搖頭。
“沒事的香凜，你可以的，仔細的回想下，這幾年裡我是怎麼做的，你都看在眼裡的。”
尹香凜嗯了一聲，一不留神就已經站在了這裡，她當時真的只是抱著好玩的心態，才報名的，沒想到現在她即將作為總務科秘書，待會一早在駱家輝公佈行事科的事後，她會對行事科進行詳細的細則說明，之後一個行事科的官方網站會上線，裡面會有大量行事科的事情直接公佈在上面，城內的所有民眾都可以檢視。
今天的行事科公佈並非正式的成立，而是進行為期三年的觀察期，並不是馬上就直接替換更迭管理層，因為這需要耗費大量的時間和精力去對過去管理層的一些事物進行明確的交接。
以及其他方面的一些重要事物，會在今天一早進行公佈。
全城60歲以下者，都可以在當年6月報名，參與明年3月開始的行事科考試，考試的內容材料早已在去年就已經分發給了各地的學校，分為基礎和中級和高階三種，基礎的部分內容很少，會作為大學前教育的選修內容，因為會有一筆選修費包含在裡面。
想要選修行事科的考試內容，則需要提前一年報名，繳納費用，在來年會有專門的教師進入學校開設一個行事科選修班，並非報名就可以安穩的選修完成所有課程，而是在基礎課程裡60分不及格三次者就會被淘汰，會按照所上課程節數退回一部分繳納的選修費用。
而大學裡的高階內容必須得完成基礎教育才能夠報行事科專業，依然是非常嚴苛，三次考試不及格者直接會被淘汰。
行事科的教材內容也會直接進行販賣，價格和學校裡的價格是一樣的，非常的低廉，一些成年人也可以購買進行自學。
而工資的定額是每月2000，以及每個月最低100塊額度的福利保障金，每一個科的福利都由科長定奪，以及行事科成員在就醫，家庭子女教育上是有減免的。
行事科的成員等級也會詳細的羅列出來，科長，秘書，理事官，區域科官，分管科隊，普通科員六個非常明確的等級。
行事科的高階內容則是對應了升職的內部核定標準，比起低階和高階嚴苛得多了。
尹香凜現在腦袋有些發疼，自己在去年勉勉強強的透過了幾個科長稽核的秘書考試，只考了61分，太危險了，在戰鬥的時候運氣不好挑到了阿爾法，導致戰鬥考試的分數只有1分。
在行事科想要往上爬，實際成績和戰鬥是非常重要的兩個環節，只有精英中的精英才能夠爬上去，大部分人在區域科官的考試上應該會覺得無比艱難。
而行事科還有一個唯才是舉的制度，每一個科只要科長或者秘書認可，可以直接提拔普通科員到上面三個位置的任意一個位置，但工資依然照舊，必須得透過層層考試才能夠漲上來。
工資的情況普通科員到理事官都是倍數遞增，到理事官便可以拿到1萬6000塊，而秘書和科長的工資則由神親自核定。
科長有權利直接任用科內任何位置，包括秘書，而科長也可以直接提拔，但最少需要超過半數的科長聯名舉薦，透過六位神的認可便可以上任。
12個行事科每一個科的內部都有自己科內的全年考核表，這些東西關係到了升職和薪資的問題，最基本的踩點按時的工作，以及每個季度的體能戰鬥測試，都是會作為這名科員全年的成績分數。
如果不想因為年終考核成績被扣除獎金福利甚至是工資的話，可以試著自行學習其他方面的東西，比如學會駕駛起降機，學會一些裝置的使用，或者是為科內建設提供意見等等，都是可以加分的。
而假期或許會讓很多人難以忍受，因為一個月只能夠休息3天，加上新年的7天假期，全年只有43天的假期。
尹香凜一想到這一切就感覺到了一股難以言喻的不適應感，這幾年來在駱家輝手裡畢業後，雖然工作很多時候忙一些，但在同學們相互間和協作下，很多的工作還是非常輕鬆的，但現在卻不同了，城市即將應該大換血。
這三年主要就是為了換血，管理層的人會分化到各科，因為過去的管理層區域內便只有三個等級的管理登記，管理官，管理小隊長，管理員，和行事科是對應的。
“沒事的，你可以做好的。”
駱家輝又安慰了一句，看著這個年輕的小丫頭，他無奈的嘆了口氣，自己打算再幫忙10年，只要這個小丫頭能夠扛起這一切就把總務科交給她。
尹香凜真的很適合，不管是各方面都是出色的，這一點駱家輝這些年來深有感觸，因為她時不時都會給自己提出一些合理的意見和建議，會考慮到很多方面的問題，就好像她本身也很喜歡做菜一樣，一樣的食物但不同的做法，會成為不同的菜，尹香凜很好的明白了這一點，加上她的外形甜美漂亮，人又活潑，現如今來總務科辦事的人，也非常的輕鬆。
駱家輝很清楚，尹香凜和自己不同，能夠給周圍創造出一種輕鬆愉快的工作氛圍來，這對於整體嚴肅的行事科來說，是非常不錯的，畢竟未來隨著人口增長，城市發展，整個行事科的工作氛圍，是會非常嚴肅的，加上上下級的關係猶如鐵律一般，極為的嚴格。
駱家輝很清楚，一部強大而冰冷的機器，這是行事科的本質，這也是作為管理者必須的東西，不像過去的管理層一樣圓滑，給人一種軟弱無能的感覺，對於很多事情都是模稜兩可，特別是在處理家族，商人和城市市民的關係上，很多時候都會偏向前兩者。
而當行事科成立後，這個天平會開始慢慢的回正，這一點駱家輝是可以肯定的，這些年來，多項律法也在逐步的完善推進。
下一步阿爾法便打算讓一條名為三一的法案透過，111號律法，原來的111號律法是任何管理者都有權利和義務阻止犯罪，但後面的細則因為海德拉的案子，一直難以完善，這條律法一直在被眾多人詬病。
現如今行事科的情況和過去的管理層有一些不同，過去的管理層很多管理員身體素質真的很一般，而現如今的行事科全民皆兵是一大的特點，12個科可以在短短的1小時內，封鎖住城市。
駱家輝感慨的走到了門口，門外的地方，一排總務科的理事官們，都在靜靜的等候著。
“放輕鬆點，你們幾個，身子太僵硬了。”
駱家輝說著，不少他的學生們都顯得異常的緊張，因為過去他們只是在處理一些城內各地上報上來的事物，現如今突然間要他們成為管理者，這讓很多人感覺到了驚愕。