張明瑞回到錢江總部，發現兩位小老闆都不在，心說自己來的真不是時候。
主心骨這玩意兒，有的時候只道是平常，甚至都感覺不出他們的存在。
一旦沒有，立刻顯得空蕩蕩的。
陳晨將晨盾系的權力劃分的很明確。
曹子華技術負總責，張明瑞在管理戰略上負總責，其他分公司各有領導。
因此當陳晨不在的時候，大事小情都要讓張明瑞過目，這讓他感覺很頭疼。
秦湘一大早就抱來了一大堆檔案，全都是需要簽署的。
張明瑞看了一個早晨，解決了三分之二，而且是工作質量不高的那種。
就這，秦湘還有些向上管理的意思。
“張總，就‘只’籤一下是嗎？”
“不然嘞？”
“陳總以前都是會批示意見的。”
“全部嗎？”
秦湘的大眼睛可無辜了：“嗯吶~”
張明瑞聽完一整個的好傢伙。
這麼多東西，他光是籤就很費勁了。
更別說做出批示。
檔案裡有關於財務的，有關於技術的，還有關於供應鏈的……
問題都不大，但很繁瑣。
要是全部作出批示意見，他得幹到猴年馬月去。
“我找份辭職報告先簽了吧。”張明瑞壓力大的一批。
“領導你不要灰心，多加加班就好了呀，吃得苦中苦，方為人上人。”
“吃得苦中苦，伺候人上人，我上不了一點。”張明瑞表示怕了。“就這樣吧，這些事也不是很複雜，批完了讓下面琢磨去幹吧。”
“也行，我去通知了。”
原本以為從體系裡出來，能稍微躺一下子。
沒想到，晨盾也太捲了。
最關鍵的是這個破逼公司不卷員工，卷領導。
員工五小時工作制，加一分鐘班嗷嗷罰款。
領導加班就不一樣了，員工不但不心疼，還在旁邊當啦啦隊。
不過抱怨歸抱怨。
張明瑞也知道這就是晨盾一直保持競爭力的原因。
別的公司給員工開千把塊的工資，讓他們幹萬把塊的活兒。
還天天咋呼著要什麼凝聚力，對齊度。
大部分公司都不把員工當人看。
陳晨就不一樣了，他頂多把領導不當人看。
張明瑞正在琢磨著晨盾的核心競爭力，忽然薛成英敲門走進了他的辦公室。