之前沒有人做，只是因為沒有需求罷了。
這不！
需求來了。
衛筱覺得專案的可行性非常高。
為了親自掛帥，她已經開啟了搜尋框，從0開始進行知識儲備。
【如何製造火箭？】
AI匯總出了一些答案，但都是從各種公開文獻中摘抄的，浮於表面。
好在下面有一些相關問題的連結。
於是她跟著連結點進去。
【手把手教你零基礎製造火箭】
超連結……點！
【簡易火箭的燃料選擇】
超連結……點！
【被高溫氣體灼傷該如何處理？】
超連結……點！
【點燃草坪算縱火嗎？】
超連結……點！
【縱火罪判幾年？】
超連結……點……
【在押期間發明創造能減刑嗎？】
“……”
一整個下午，許多知識以奇怪的方式進入了衛筱的腦海之中。
紙上得來終覺淺！
再說了。
自己明明是將才，為什麼要掌握這些細節。
只要大方向上把的準，其他的可以使用鈔能力。
於是經過一晚的深思熟慮，衛筱在第二天召開了久違的例會。
經過之前的人事和管理改革之後。
順風整個機構和工作流程都精簡了許多。
能不開的會就不開，能用錢解決的，就少說話。
所有人都習慣了這種工作模式。
因此接到小老闆開例會的通知，高管們都抱著一種出大事了的心態。
當然，是好的大事。
大家已經習慣了在衛筱的帶領下齊頭並進的狀態。
但凡小老闆做出的決策，都是英明的。
不管看起來有多離譜，但就說最終順風獲沒獲利吧！
做生意這檔子事兒，好像和管理能力什麼的沒多大的關係。
主要看八字。
在多輪驚天富貴之下，順風內部對小老闆的個人崇拜達到了了頂峰。
大家都目光灼灼的看著衛筱，期待再創輝煌。