當初訊息傳出來的時候，大家都不太好看好，覺得是小孩子過家家。
可隨著時間的證明。
小衛總的雄途偉業已經初步有了形狀。
就憑這一點，怎麼吹衛總都不過分。
可人家呢？
在臺上風輕雲淡的說下結論太早，走一步看一步。
實在是大將風範！
老總裁的三個子女裡，就屬衛筱年紀小，正應該是年少輕狂的時候。
但現在看來，小衛總才是最成熟的那一個。
想到這兒，臺下的元老們紛紛露出了欣慰和欣賞的表情。
衛筱看著大家接連的點頭，心說這都是捧臭腳碰習慣了。
我擱這給你們打預防針呢。
一點都不帶摻假的。
等到財報出來，你們就知道我不是謙虛，而是真的菜了。
這時，第一排有一位大伯舉手。
“小衛總，我聽說過去一年順風在管理層面和企業文化上也有大刀闊斧的改革，您能不能介紹一下這方面的先進經驗嗎？我們也想學習一下。”
在外界看來。
順風率先實行五小時工作制，簡直就是不可理喻。
但實際執行一段時間之後。
效果好的不得了。
戰略方向上的成功一時間學不來，但這些細節上的管理經驗是可以複製的。
尤其是重管理的企業，十分好奇，小本本都拿起來了。
可這題對於衛筱來說屬於超綱了，提綱上根本沒有。
於是她只能實話實說。
“哪有什麼企業文化的改革？單純的向員工撒錢罷了。”
“所以衛總的經驗是給員工超出薪資預期的待遇，才能激發員工的潛能，把在職收益堆到無限高，離職收益降到無限低，這樣才能給激發源動力是嗎？”
“是吧……？”衛筱愣了，心說還是你們花花腸子多。
“邏輯我是可以理解的，但我聽說去年順風在薪資方面的增長是百分之三百，光是現金就分出去了幾十億，這樣高付出的決定太冒險了，您是怎麼下這個決心的？”
“因為我把錢看的很淡。”
“嘶……”
提問的人稍許沉默。
雖然他比衛筱年長很多。
但魄力這玩意兒真不是隨著年齡增長的。
有的人生來就在羅馬。
比如眼前的小衛總。
上任沒多久，就敢這麼豪賭。
說明什麼？
人家就是幹大事的人啊。
可臺下的順風系三巨頭此時心裡亮的跟明鏡似的。
自從知道賭約這個事兒之後，他們把一切都理清楚了。