畢竟是家正規企業，下面還有好幾個總。
她需要一個冠冕堂皇的理由，說服手下的人和自己同心同德。
“集團內部對財報有什麼看法？”
沈欣略顯擔憂：“內部倒還好，團隊凝聚力最近超強的。”
待遇提上去了。
不凝聚不行啊。
現在公司內一副欣欣向榮的景象。
人力資源部搞的問卷調查，員工滿意度比前個季度翻了一番。
幾個高層管理者也堅定的站在衛筱背後。
起初衛筱提出【創新無極限】這個口號，高管們毫無波瀾，覺得口號又大又空，一點幹活都沒有。
所以在執行上也是儘量敷衍。
但隨著晨盾的加入，他們發覺小老闆是認真的。
人家是真的在身體力行的執行這個口號。
尤其是在見到幾次成果之後，高管們都毫無保留的站在衛筱身後。
這就像是搞傳銷一樣。
每天早晨起床喊幾遍“我是最棒的”。
最終一定會深信不疑。
可沈欣的表情並不輕鬆，猶豫幾秒之後話鋒一轉。
“內部還好，外部就有點難對付了……”
衛筱：“外人說閒話是吧？無所謂，流言蜚語只會讓我們更強大。”
“不一定，老總裁今早來電話了。”
“嗯！？”
衛筱突然從椅子上坐了起來，像是觸了電一樣。
沈欣也很為難：“他老人家要我們的財報，我給發過去了……”
“沈姐啊！”
“唉呀……”
“沈姐！”
“我的沈姐啊！”
衛筱有點慌了。
這能算是外部嗎？
這是純純的內部，深入到血脈裡的內部啊。
衛筱自從制定偉大的敗家戰略之後，天不怕地不怕。
衛鴦她都敢帶頭剛。
唯獨害怕老爹打電話。
她暫時還沒有強大到擁兵自重的地步，不敢造反。
老爹也不是傻子，但凡看了這個財報，血壓能跟高壓水槍齊平。