第二天魏修抱著試一試的態度前來報道。
除了他之外。
還有昨天見過那仨小孩，說是什麼晨劍科技的領導班子。
另外還有七八個剛剛招聘進來的工程師。
他們進公司的時候是秦湘接待的。
本來魏修和仨小孩，這四位老總級的工作交接應該由陳晨來做。
但昨晚陳晨又連夜飛首都，不在家。
秦湘便只能大概跟他們介紹一下公司的基本情況。
“陳總現在比較忙，諸位有專業上的事情可以和他直接交流。”
“除專業之外，有任何工作中的問題，可以找我協商解決。”
“比如行政啦，考勤啦，財務這些，能不麻煩陳總就不麻煩。”
“大家分數不同的部門，甚至是公司，總體上靈活度很高。”
“像謝總、王總這個級別的，除了技術領域之外，都可以自主制定公司的規則。”
“但有一點，建議各位老總嚴格遵守公司的人事制度。”
“五小時工作制，不做強制打卡要求，輪換制上班。”
“晨盾旗下的所有子公司，杜絕任何形式加班現象存在，一經發現，立即開除，並且連坐直系領導。這一點陳總都沒有話語權，由衛總說了算。”
說罷。
會議室裡鴉雀無聲。
剛進來的那幾位員工紛紛摳自己的耳朵。
沒聽錯吧？
加班就開除！
魏修尤其詫異。
他和身邊這些大學生不同，經受過社會毒打，牛馬慣了。
996是常態，007他也幹過。
別說嚴禁加班了，就算是帶薪加班，對打工人來說都已經很有價效比了。
這公司瘋了嗎？
在魏修看來這像是科幻故事，純粹是搶劉慈欣的活幹。
昨天他就覺得挺不真實了。
回家搜了一下晨盾飛牛的具體資訊，確實有這倆公司。
領導層也對得上。
不像是小慧所說的詐騙。
可是這工作制度，怎麼聽都不像是現實世界的。
“還有其他問題嗎？”
秦湘最後一遍確認。
魏修立刻舉手：“有！”
“魏總，您在職務上比我高，不用舉手的，有什麼事情隨時召喚我就好。”