只要拿到醫師執業資格證，他就有能力參與二級手術了。
等他們做完這臺股骨植骨手術時，已經是傍晚七點多。
手術室就是這樣，下班比較彈性。
必須完成了當天的手術任務才能下班。
“今天辛苦大家了。你們六人表現都很不錯，我會根據伱們的實際表現給出公正的打分，都下班吧。”
單醫生這話說得很中聽，幾個規培生心裡卻明白，穩定晉級的人只有周燦一個。
至於其他人，就得看看另外兩撥規培生的表現如何了。
周燦第二天仍然在住院部跟著賀醫生混。
與以前當實習生不同，現在很多事情都需要學會獨立處理。賀醫生對他這個潛力股，也是格外上心。只要是他自己懂的，就會無保留的教給周燦。
說到無保留教學這一點，必須科普一下。
普通醫生知識，手術技巧，解決各種普通疾病的方法與技術要點，所有的上級醫生幾乎都願意無保留的教給下級醫生。
但是一些獨門秘技，治療各種疑難雜症的核心技術，幾乎所有的醫生都只傳給‘衣缽弟子’，‘親傳弟子’。
目前國內所有的大小醫院都差不多是這個調調。
對於很多年輕的醫生來說，從實習的那一天開始，要做的就是討好一位與自己主攻方向相匹配的副主任、主任級醫師。
儘管成功率不會很高，但是一旦被這種級別的醫生看中，哪怕不能當衣缽弟子，只是列入門牆，那也足以讓你前途一片光明。
至少在那位主任醫師的專攻領域，你能得到很好的傳授。
個人能領悟多少，學會多少，那就是個人的造化了。
有些實習生、規培生，沒什麼野心，膽子小，進了大醫院工作，討好的物件基本就是比自己高一級的住院醫師。
這種人，除非天賦過人，否則大機率要淪為普通醫生隊伍的一員。
一輩子很難有特別大的成就。
周燦很早就清醒的認識到這一點。所以，他實習的時候，對住院總方醫生，永遠都是既不得罪，也不舔的態度。
後來，在手術室跟著柳副主任做那臺三級手術，一但發現了能夠獲得柳副主任賞識的機會，他就毫不猶豫的跳出來。
哪怕得罪住院總方醫生也是毫不在乎。
這就是他的成長謀略。
有句話說得好，將軍有劍不斬蒼蠅。欲成大樹，不與草爭。
有時候，眼界與格局，也決定著一個人的成長上限。
試想，天天跟幾個規培生爭來爭去，巴結的物件是比自己高一級的住院醫。
能厲害到哪去？
周燦在病床區忙活到下午六點左右，本來這時候該下班了。
賀醫生卻是笑著走過來，主動接過他的活。
“去醫生辦公室吧！楊醫師會對你們做出新的工作分配。以後你分到手術室工作，有住院方面的問題，或者一些需要特殊監護的病人，都可以隨時找我。”
賀醫生對他的態度如此友好，很可能已經知道周燦能進入手術室工作。
懷著忐忑不安的心，周燦快步走進醫生辦公室。
結果沒有公佈之前，即便他的實力再強，仍然有些不自信。