無論是高難度手術的完成量，還是疑難雜症的診出量，都要遠高於王寒團隊。
說明這些年把消化外科從普外分家出去，還是有一定作用。
至少在這一領域，肖主任團隊的水平明顯高於普外科的優秀小組。
貪多嚼不爛。
讓醫生們一輩子只鑽研一個細分領域，這是大勢所趨。
住院患者的住院時長，平均值低於3天算是優秀。
當然了，這個也要看什麼科室。
不能一味的追求住院時間不超過三天。
有些患者，光是術前排查，擬定手術方案就要好幾天時間。還有的病人，做的是大手術，住上一個月時間可能都還達不到出院要求。
怎麼辦？
為了追求住院時間短，把病人趕走？這種做法無異於緣木求魚，肯定不可取。
醫院存在的價值，主要就是為患者解除痛苦或者減輕痛苦。
把患者的疾病治好，這才是最終的目的。
鄴副院長一連又公佈了好幾個獲勝的小組，始終沒有周燦他們這一組，柳副主任剛開始是伸長脖子，豎著耳朵聽。到後來就是不停擦汗。
都已經59歲的人了，平時特別穩重，哪怕是在手術中，患者突然心跳停止，柳老仍然能夠穩如泰山，沉著鎮定的指揮。
此刻卻是如坐針氈，精神高度緊張。
坐臥不寧的人不僅僅只有柳老，那些尚未拿到建設亞科室資格的小組，一個個都在倍愛煎熬。
因為總共只有九個亞科室建設指標，現在已經公佈了五個。
剩下的指標越來越少，這也意味著他們的希望越來越渺茫。
“甲狀腺外科，乳腺外科，柳慶之團隊獲勝！”
公佈的結果一出，全場一片譁然。
因為柳老的團隊竟然拿到了兩個亞科室的建設指標。這在已經公佈的獲勝團隊中，尚屬首例。
相當於同時斬獲雙獎。
柳老終於等到了想要的結果，激動得差點暈過去。
臉上抑制不住的綻放出開心至極的笑容。
雙手因為太過激動，不停顫抖。
“選上了，選上了，苦心人，天不負，咱們小組終於選上啦！哈哈……太高興了。”
何學升同樣激動得不行，像個搶到棒棒糖的孩子一樣，高興得語無倫次。
周燦卻是一臉淡定。
對於這個結果他並不感到意外。
“當初我選擇留下來是對的，幸好宋醫生叫我跟著一起走的時候，我沒有走。”
萬三烙同樣笑容滿面。
做人還是要有一定底線，堅持原則。
人品好的人，運氣始終不會太差。