堂堂主任醫師主動放低身段跟一個規培生套近呼，正說明莫主任的情商極高。
周燦在這次的小組競賽中立下蓋世功勞，在這個小組的地位肯定不會低。
莫主任與周燦搞好關係，可以讓他更好的融入柳老團隊。
“您過獎啦！反倒是您的大名讓人如雷貫耳，上次那例甲狀腺功能減退，導致患者免疫力減退，從而出現多種症狀的高難度病例，著實讓人印象深刻。也讓我見識到了您那淵博的醫學知識，嚴謹的辨證思路。”
周燦夸人從不說那種一聽就很假的話。
您好厲害呀！您的醫術好高明啊……
這些誇讚不但讓人覺得假，而且容易給人留下虛偽的印象。
面譽者，背必非。
當面誇讚別人的人，背後一定會說別人壞話。
指的正是這種無底限的萬金油誇讚。
“哈哈，沒想到周醫生還記著這個病例呢！當時把這個病例的病因診斷出來，確實費了不小的力氣。以後特別期待能與周醫生合作，一睹周醫生在診治、手術中的種種風采。”
莫主任向他伸出手。
“能與莫主任一起工作，是我之幸，肯定能學到很多東西。在工作中，還請您多多指教。”
周燦心中暗歎，可惜他在普外科的規培馬上結束了。
本來四天前就要離開普外科，前往內科參加規培。
考慮到他這一走，柳老團隊將會受到巨大影響。周燦這才推遲前往內科規培的時間。
內科與醫院也都能理解他的做法。
內科的譚主任更是覺得周燦這麼做，是有情有義的表現。
他告訴周燦，隨時可以前往內科的任何一個科室參加住院醫師規範化培訓。內科將會為他提供必要的方便。
這邊正聊著，又有其它小組走過來主動搭話，請求加入柳老的甲乳外科室。
只要那個小組的專攻領域有甲狀腺或者乳腺疾病，柳老基本上都是來者不拒。專業實在不對口，招進來只會影響整個科室的醫療水平，柳老遇到這種型別的醫生，一般都會委婉的勸走。
一道較為熟悉的身影扭扭捏捏的走了過來。
“柳主任，恭喜您獲得兩個亞科室的建設資格。這可是全場獨一份兒呀！”
這人擠出諂媚的笑容，率先開了口。
所有八面玲瓏的人，都喜歡用馬屁開道。
他們為了最快獲取對方的好感，上去就是兩記馬屁，爭取把對方拍得舒服和高興。
“是洪徵博醫師啊，你有什麼事情嗎？”
柳副主任的語氣明顯有些冷。
當初醫院方面剛宣佈以小組為單位展開競爭，主治醫師宋澤與住院醫師洪徵博兩人走得最果斷。直接選擇背叛柳老，投入其它小組的懷抱。
現在就比較有趣了，被他們拋棄和不看好的柳老團隊得以勝利，反倒是他們加入的小組落選了。
就兩個字，報應。
如果非要用四個字來形容，弄巧成拙比較合適。
“當初離開您的小組，也是我一時腦子抽筋，吃了豬油蒙了心。事後，我感到特別後悔，卻一直沒有勇氣向您解釋。您能再給我一次機會嗎？我保證，迴歸小組後，一定努力幹活，永遠記著您的栽培之恩。”
洪徵博壓根不是過來認錯的，而是看到柳老的團隊現在發達了，前途光明，便想著重新加入。
柳老並沒有直接拒絕。
因為很多人都看著呢。
身為科室帶頭人，胸襟氣度太過狹隘，讓別人怎麼看？
萬一給那些新加入的成員留下了不好的印象，這對以後的工作會造成不利影響。也不利於新的人才吸入。