鄒醫生是唯一不好意思主動跟周燦打招呼的人。
給病人手術時，他捅了簍子，周燦幫他擦屁股。關鍵他還把周燦罵了幾句。
現在周燦三下五除二把所有的彈簧圈都給置入成功，病人的腦動脈瘤威脅得以解除。他與周燦一對比，是個人都能看出水平高低。
“小周目前是跟著誰規培？”
溫主任這麼問，估計已經開始打這個人才的主意。
喜歡優秀的醫學後進，可不只是頂級醫生的專利。醫學水平或者手術能力較弱的上級醫生，對這各人才的渴望甚至更強烈。
因為只要招到手下就能幫到許多忙。
有著很高的利用價值。
“我在住院部跟著程剛醫生做一些查房、跟進病人手術之類的活。”
周燦如實相告。
“程剛？是管床的住院醫師嗎？”
估計要是程剛聽到這話，怕是得氣到吐血。
好歹是一個有著獨立管床能力的住院醫，同科室的主任醫師卻連他的名字都沒怎麼記住。
神外科室的醫生數量本就不多。
程剛在這個科室混了幾年，卻是這樣一個結果，絕對是一種悲哀。
與規培生、實習生不同，住院醫可是正兒八經的科室員工了。參與各項業績與獎金分成。怎麼都該有點印象才對。
再說了，不久前，22床的病人出現術後併發症——癲癇。
程剛還打電話跟溫主任彙報了情況。
與別的科室比起來，神外科室的醫生之間，表現得特別冷漠。
有著一層層看不見，摸不著的壁壘。
“沒錯，程剛是在病區管床。”
歐醫生代替周燦回答了這個問題。
看得出來，歐醫生的小眼神中，透著想要巴結討好溫主任的渴望。
“程剛的學術、手術能力都很一般。你跟著他，也就只能學到一些最基本的病患處理方法。我把你調到我這一組，以後跟著我出手術、坐診、管床啥的。”
溫主任果然是在打周燦的主意。
不說別的，光是周燦展露出來的置入術水平，就足夠在很多介入手術中幫到他了。
關鍵這樣的人才完全免費。
規培生不參與手術提成，不參與科室各種獎金分配。
甚至就連醫囑、病歷，都不能寫自己的名字。
相當於招一個免費的幫工。
能佔這麼大的便宜，溫主任不搶著幹才怪。
“謝謝溫主任栽培！”
周燦‘高興’的笑著道謝。
其實，他更希望能夠有機會得到武白鶴的賞識，跟著武白鶴混兩個月。