除非他不想在圖雅混了。
唯一的辦法，就是希望謝主任自恃身份，不會對他這個小規培生降維打擊。
“呵呵，給我戴高帽子這招可不管用。這事你便是鬧到院長那兒，我也是這麼個說法。”謝主任也知道周燦與祝院長有些緣份。
不過他敢威脅周燦，就不怕周燦鬧。
在這種小事上，大佬還真就可以這麼任性。
別天真的想著找誰說理。
把祝院長請過來，大機率只會批評周燦的不對。
這種現象不單純在醫院，其實在其它企業、單位上也是一樣的規則。
領導就是領導，底層就是底層。
底層挑戰領導是大忌。
“您就不能高抬貴手放過我這個小規培生嗎？”
周燦做著最後的努力。
是因為上次在急診科把謝主任給懟了？然後謝主任記恨在心？
現在藉機打壓報復？
這種可能較小。因為謝主任要真這麼記恨他，也不可能等到現在才發難。
他入骨外科的第一天，就有可能受到謝主任的打壓了。
“我給你舉個例子。如果一隻蚊子在你旁邊飛來飛去，你會不會伸手打它？”
謝主任並沒有正面回答。
而是舉例反問，讓周燦自己思考。
這種情況，十個人有九個人會打死那隻蚊子。
周燦暗自苦笑。
這是被謝主任比喻成了蚊子啊，有那麼討厭嗎？
他思考了兩秒，委婉答道“用手打蚊子不太好，容易感染它們身上的病毒、細菌。我一般揮手趕它們。”
這個回答，算是夠巧妙了。
瘋狂暗示謝主任，‘蚊子’有毒，你別打它。
“你為什麼伸手趕它？”
謝主任繼續問道。
“害怕被它們咬。”
周燦只得硬著頭皮回答。
“既然你是明白人，又何必再來問我呢？小夥子，職場深如海，有些道理，你早晚會懂。你去忙吧，外科的大門應該會一直為你敞開，想明白了，可以再來找我。”
謝主任把話說到這兒，直接下了逐客令。
不過還是給周燦留下了退路。
從主任辦公室出來，周燦的心情有些沉重。
木秀於林，風必摧之。
他因為太過優秀，遭此橫禍，著實有些鬱悶。