“您這兒的茶真好喝，其實我們急診科也有好茶。只要您過去，我保準把婁主任最好的茶葉偷出來泡茶給您喝。”
這是一句玩笑話。
周燦現在是科室副主任，科室為了攏絡他的心，已經專門給他申請了一間辦公室。
就連資歷比他老得多的韓長青副主任都沒有這個待遇。
不過韓主任馬上就要退休了。
倒是不會追求這些排面上的東西，韓主任想要追求的應該是退休後的保障。
有編制的醫生，退休後的工資通常不會低於退休前工資的80%。所以大家臨退前，都會盡可能的努力衝一衝，把級別弄高點。
到時候退休工資也能拿得更多。
周燦自己就有茶葉，比婁主任珍藏的茶葉更好。
而且他的茶葉品類豐富。
身為金娛互動的幕後大老闆之一，儘管他異常低調，但是那些想要上進的人，給黎烙送禮時，總會懂事的給周燦也捎帶一份。
周燦每次都告訴黎烙，不要給他拿，結果黎烙每次等他去公司，都會叫人把他的後備箱裝滿。
沒錢的時候，對於那些茶葉、好酒，隨便一盒都覺得珍貴。
真到了周燦這個級別，反而看得極淡。
物以稀為貴。
人到無求品自高是千古名言。
這些禮品收到手軟，甚至都不知道是誰送的。送禮的人也沒想過一定要周燦記住他的名字，只是本著禮多人不怪的心思。
如果沒給周燦送禮，萬一在升職或者重要崗位選任時，周燦有意見，一句話就能攪黃。
無數想出頭的藝人，別說花錢送點禮，就算洗乾淨了打扮得漂漂亮亮，送上門陪周燦秉燭夜談也是甘之如飴。
還有那些合作的廣告商、娛樂圈與金娛互動有著重大利益來往的公司，逢年過節送點禮給金娛互動的兩位老闆那是正常不過的事情。
從殷主任的辦公室出來後，已經是晚上八點二十六分。
時間過得太快了。
他似乎覺得時間永遠不夠用。
永遠有著治不完的病人，幹不完的活。
回到急診科，他準備挑戰一下，看看今晚能否將那個孩子的病因查出來。
現在身為急診科的副主任，權力還是蠻大的。
很多醫療資源的使用，已經不需要再經過婁主任與許醫生，直接就能調動。
急診科還有一個專科科室不具備的優點，那就是二十四小時運轉。
專科科室一到下班時間，很多醫護都下班了，只留下值班的醫護處理住院病人。這種情況下，很多事情都沒辦法做。
急診科因為它的特殊性，它是二十四小時連轉的。
急症病人，危重病人隨便什麼時候送到急診科，都能第一時間展開有效搶救。不存在要等到第二天上班再搶救的說法。
各項緊急檢查也能隨時做。
包括手術，哪怕半夜三點，只要病人有需要，急診科也能立刻開展。