“老大，能夠別把我踢出團隊嗎？我跟大家合作了這麼長時間，對整個團隊都已經有了很深的感情。在您的英明領導下，我更是感覺到前所未有的踏實，每天都能感受到自己在進步。我捨不得離開團隊，更捨不得離開您。”
馬曉蘭擔心休完產假回來，位置直接被人頂替了。
到時候再想找一個這麼好的工作崗位可就難了。
跟著周燦混，前途一片光明。
這也是很多職場女性不敢生孩子的原因之一。生完孩子，身材會開始走樣，職場競爭力迅速下降。
在長達幾個月甚至半年的產假休息過程中，好不容易爬上去的重要崗位被人頂替，這絕對是一件讓人無比痛苦的事情。
這也意味著職業生涯很可能會迅速衰退，甚至面臨失業的風險。
有不少公司的女高管，等到休完產假再回到公司，悲衰的發現原來的工作早已經被年輕女性代替。她們已經不可能再回歸原來的崗位。
這時候只能厚著臉皮去求熟悉的上司。
看在她們勞苦功高的份上，會給她們安排一份新的工作。
她們這時候因為年齡已經偏大了，很多都是三十歲以上，再想與年輕小姑娘競爭，體力與精力、顏值，都已經處於弱勢。
這種情況下，危機感十足，能夠保住現有的工作崗位就不錯了。
往上爬，那是想都不敢想的事情。
事實上，因為競爭力減弱，她們這類大齡女工很容易在一波又一波的裁員潮中被裁掉。
雖說男女平等，但是在職場生存中，女性實際上佔有很大的劣勢。
馬曉蘭現在已經熟悉了巡迴護士的工作，而且因為周燦的手術能力極為強大，她也跟著吃香喝辣，收入不低。所以她特別擔心失去這個崗位。
見得周燦遲遲沒有答應，她再次哀求道“老大，別把我踢出團隊行嗎？我本來也不想這麼早生孩子，杜冷說是想要一個孩子，這才懷上了。”
她嚐到了婚姻的甜蜜，卻也迎來了職場危機。
“這事我會盡力想辦法的，不管怎麼樣，到時候你生完孩子回來，肯定會給你安排一個比較好的工作崗位。”
周燦只能這麼回答她。
護士的崗位可替代性很強。
特別是馬曉蘭這種沒啥特色的手術室護士，競爭力尤其弱。
像蔣薇這種特殊人才，哪怕休一年的產假再回來，仍然能夠順利歸隊。
“那好吧，謝謝您的照顧。”
她沒能得到周燦的肯定答覆，顯然有些失落。
神情也變得黯然。
就這樣過了兩天的樣子，馬曉蘭在工作中明顯受到影響，老是出錯。整個人一副心不在焉的樣子，工作狀態很差。
下班的時候，馬曉蘭主動對周燦道“老大，我想請一個星期的假，可以嗎？”
“怎麼突然要請這麼長時間的假呢？發生什麼事情了？而且我看你這兩天工作不在狀態，是不是家裡出了什麼事？”
周燦關心的問道。
當上了科室副主任，又是手術室副組長，在管理方面，他的經驗也是越來越豐富。
“家裡沒什麼事，我想把這個孩子拿掉，到時候再遲一點要孩子可能會更合適。”
她猶豫了兩三秒回答道。
“啊！好不容易懷上了，怎麼想著把孩子拿掉呢？你也是醫務工作者，屬於專業人士，應該很清楚打胎對身體的傷害非常大。”
周燦聽了後，顯得極為驚訝。
女性第一次懷孕，最好別輕易流產，否則對女性的身體會造成極大傷害。今後再懷孕，很容易形成習慣性流產，甚至有可能再也懷不上孩子。
“我這兩天想了很久，決定還是把孩子拿掉，先以事業為重。您給我批一個星期的假行嗎？”
她上次找周燦談了休產假的事情後，沒能得到滿意答覆，心裡面肯定特別焦慮。
難怪這兩天的工作狀態那麼差。