不過論實權，院辦主任的權力同樣巨大。
看看院辦的房主任以前拿捏大外科的謝主任就明白了。
周燦敲門進入院長辦公室，看到不少工作人員正在認真工作。
醫院的這些行政部門並沒有想像的那麼悠閒。
特別是圖雅這樣的大醫院，幾千上萬員工，管理與統籌就是一項極為艱鉅的任務了。還要兼顧醫院方方面面的發展、與各主管部門、社會單位的關係等等。
醫院行政人員遠比想像的累。
跟上級主管部門的領導、社會重要單位的管理層打交道，還是行政人員在行。你讓天天只知道做手術，搞科研的醫生、護士去幹這些活，根本打不開局面。
估計醫院一天至少要挨三四波檢查。
消防查完，藥監查，藥監查完衛計局的領導來了……
因為行政人員管理臨床醫護人員，經常會有一些懲罰與批評落到醫生、護士身上。所以絕大多數醫生敵視醫院的行政人員。
其實事情都有兩面性。
那些行政崗的領導與幹事、專員們有的拿著雞毛當令箭，瞎指揮，欺壓醫生與護士，固然可恨。醫院創收主要是靠醫生和護士，但是沒了行政人員同樣不行。
醫院的管理將會亂套，面對主管部門、各級社會力量時，會顯得十分弱雞。
隨便一場醫鬧，就可以讓醫生和護士驚惶失措，不知應對。
隨便一次主管部門的檢查，就可以讓醫院被罰到懷疑人生。
就拿醫鬧來說，醫務科隨便派出一個專員，就能平息一場很兇的醫鬧。這就是專業的人辦專業的事。
大家分工不同，專注的領域也不同。
“秦院助，您好！”
周燦走過去恭敬的打招呼。
“來啦！請坐！”
秦院助抬頭招呼了一聲，低頭把手中的檔案審批完，這才放下工作，看向周燦。
在態度上，明顯與上次的熱情相比，顯得有些冷淡。
周燦心中清楚，把人家為小舅子預留的質控處位子給搶了，肯定讓這位秦院助不痛快。
“周醫生年輕有為，很不錯嘛！”
秦院助沒頭沒腦的誇了一句，讓周燦有些摸不著頭腦。
“您過獎了！”
他只能萬金油式回答，小心應付。
“呵呵，年輕人就是謙虛。聽說急診科最近這一個月以來，手術質量明顯提升，整個科室的診療質量都跟著一起提升，這都是你的功勞，還真沒看出來，你不但做手術有一手，搞管理也有一手啊！”
秦院助繼續進行著他的讚賞。
周燦進質控處的事情，一直被他壓著，他知道，周燦也知道。
周燦透過各種方法想與他接觸，他更是心知肚明，知道周燦的用意。
本以為躲著不見周燦，不給周燦說情送禮的機會，就能阻止周燦進質控處。
沒想到周燦換了一種方法，直接以王道的方式打破了秦院助的壓制。
秦院助心裡不痛快的同時，對周燦也是多了幾分欽佩。