“受教了！謝謝您的剖心之言！”
周燦對著白副院長深深鞠躬。
兩人之間曾經的嫌隙，也在這個鞠躬之中徹底融化。
“以我個人的眼光而言，覺得你將來應該有條件爭一爭院長的位子，甚至還可以走得更遠。這次的醫院管理制度改革，其實就是管理層的一次除舊換新。學習的是帝都大醫院的先進管理經驗。到時候，院長助理將會增加至三到四人之多。提升管理經驗的話，我建議你可以考慮朝著質量控制、耗材管理這兩個方向進步。”
白副院長看到周燦如此真誠，不由再點撥了他兩句。
周燦聽著還沒有太大反應，對面的鄴副院長卻是眼神微亮。
“小周，白院長對你可真是用心良苦啊！根據經驗，最容易接替院長職務的就是分管質量控制、耗材管理、醫療保險、物價收費工作的院助或副院長。其中質量控制是核心中的核心，與你的專業能力也正好匹配。他這個建議，我覺得你可以認真考慮。”
鄴副院長也是極為推薦這條發展道路。
醫學有醫學的發展道路，學術有學術的發展道路，科研同樣有著專門的發展路徑。管理的發展道路與前三者都不相同。
前三者，只要能力夠強，學識夠深，埋頭苦幹就有很高的成功機會。
管理工作因為領導層永遠只是少數，他們一般不會對外人分享上位經驗和技巧。所以走彎路，撞壁者比比皆是。
幹管理，如果方向不對，再怎麼努力都是白費。
這真的一點都不誇張。
有著白副院長的指點，對於周燦將來競爭院長寶座，絕對大有益處。
“我一定會認真考慮的。我對於管理工作也不懂，以後還請兩位院長多點撥點撥，一定記著你們二人的恩情。”周燦在醫院內已經是出了名的重情義。
此刻說出記住兩人恩情的話，很有份量。
惹得兩位副院長均是露出高興的笑容。
別看他們現在身居高位，但是退休以後，很快就會人走茶涼。
現在跟周燦這個潛力股結下善緣，他們將來有什麼需要，周燦記著他們的恩情，只要能幫襯的地方，肯定會搭把手。
“白院長，我看小周這個小夥真心不賴，要不然咱倆再多幫襯他一點，質控處給他謀個兼職，你看咋樣？”
質控處其實是組長制，通常都是由分管的副院長擔任組長，然後醫務科長、各科室的科主任、專家都有機會入選。
很多醫護都覺得院感辦的權力天大，其實那是質控處平時不怎麼管事而已。
論權力，院感辦很多時候不過是抓著雞毛當令箭而已。
整人嘛，自然是要把手中的權力發揮到極致去刁難別人。
“這個提議可行性恐怕不高呀！主要是周燦的資歷太淺，學歷、職位、職稱，沒有一樣能拿出來堵住他人之口。咱倆強行把他塞進去，他肯定會受到排擠，也難以服眾，到時候只會起相反的效果。”
白副院長對這個提議顯得很是為難。
因為他本人現在就分管著質量控制這一塊。
不是主管，只是分管而已。
真正負責的人是新任的院長助理。
質量控制屬於醫院的核心管理之一，通常會直接抓在院長手裡。
院長日理萬機，根本管不了那麼多事，於是交給其中一個院長助理負責。
圖雅醫院目前還沒有實施管理改革，沿用的是老一套管理制度。
院長助理只有一人，算是吃了獨食。
等到以後改革，院長助理增加至三到四人，權力分散，院長助理的權力將會被大幅削弱。也算是一種比較正常的制衡之策。
更民主，更科學。
別看現在擔任院助的秦院助，見到周燦時客客氣氣，笑臉相迎。但是周燦心中明白，兩人這是生疏的表現，絕不是什麼親密。
相處時越是客氣，也意味著兩人的距離越遙遠。
包括夫妻，相敬如賓在古代被當成了褒義詞，在現代則屬於反義詞。