不願意與張院長換個安靜的地方私聊，這就已經有著拒絕之意了。
如果這位張院長識趣，將會識趣的離開。
“冒昧的問一句，周醫生在圖雅累死累活的工作，月收入有超過三萬嗎？”
張明星與其他獵頭沒什麼區別，準備先用錢打動周燦。
“抱歉，這事涉及到醫院的秘密，所以無法透露。”
周燦一絲機會都不給對方。
“那我就直接說個數吧！只要你願意到第三醫院工作，最少給你60萬一年。”張明星伸開右手，然後左手豎起一根指頭加在一起。
在他看來，六十萬招一個住院醫師級別的外科醫生，這已經屬於天價了。
也確實是天價。
正常情況下，住院醫師級別的外科醫生，還屬於高階學徒狀態，很多一二級手術都還只是剛剛開始跟著上級醫生學習，在旁邊充當醫助角色。
“謝謝您的厚愛，我沒準備要挪窩，在這裡挺好。”
周燦眼皮都不眨，直接就拒絕了。
六十萬的年薪對他來說一點放惑力都沒有。稅前六十萬，扣掉稅以後，到手大概不到五十萬的樣子。
周燦光是幾支優質股票的收入就不止這點錢了。
更別說其它投資。
到目前為止，他最大的收入來源依舊是金娛互動。這是一棵搖錢樹，每個月都能給他帶來極為可觀的分紅收益。如果將來上市成功，那就更加不得了。
“就知道憑高薪挖不動周醫生。如果我們第三醫院能夠保證幫你提升學歷，並且讓伱去日本留學深造呢？”
張明星又開出了另一個誘人的條件。
挖人之前，他要是連周燦的基本學歷都沒能摸清楚，那就太不合格了。
本科學歷是周燦的一大短板，他相信在這個學歷極為重要的時代，周燦一定迫切的想要提升學歷。
他能提出讓周燦去日本留學深造，這就說明他在日本有著很寬的路子。
那位日本的心外專家，很可能也是這位張副院長的手筆。
在這個競爭激烈的新時代，醫院的競爭尤其激烈。
特別是本省的省城，這裡臥虎藏龍，大醫院林立。稍微有點實力的醫院都想要做大做強。
只是一家醫院的發展，並不是你想要強大就能強大的。
最主要的就是需要有錢，需要有頂尖醫學人才。
公立醫院的資金來源只有三條路子，上面撥款，或者某位大企業家、富商捐款，最後一個辦法是自己想辦法創收。
上面撥款，條件苛刻，會根據醫院的體量、科研成果、學術成果、社會貢獻等方面進行一個綜合考評。中型醫院想與頭部大醫院競爭，那是想屁吃。
然後第二個辦法，來自社會面的捐款援建。
這個同樣屬於小機率事件。
畢竟那些大富商的錢都是辛苦賺來的，不可能隨便捐給某家醫院。
捐多捐少，基本上靠命。
醫院的運氣昌隆，遇到一位富商捐款一兩千萬，算是頂天了。
這點錢，對於大醫院的建設只能說是杯水車薪。
最後一個辦法，醫院自己創收。
這也是最踏實的路子。