能有資格帶組的，基本上都是副主任醫師以上級別。
以心胸外科室為例，帶組的副主任醫師，無論地位還是話語權，都要高於普通主任醫師。
醫院的臨床科室是一個極其現實的地方，誰的診療水平出色，能夠為科室帶來更多的創收。誰的話語權就強。還有就是學術與科研出色的主任醫師也很牛B。
一個科室雖然不會明著論資排輩，但是誰有幾斤幾兩，享受的待遇就是什麼樣子的。
不存在一個半吊子的主任醫師在科室吆五喝六。
縱然那個人是個關係戶，也最多就是少乾點活，工資照拿。
臨床一線科室其實不適合關係戶生存。
有點背景的都往行政科室跑。
後臺一般的也會往醫技科室擠。
謝醫生是急診科的一位新醫生。
去年轉住院醫後，工作剛滿三年。算是新晉升的高年資住院醫。
羅醫生上次被家屬砍傷了手，現在還沒好。急診科的值班醫生有點吃緊，於是就把謝醫生調到分診臺值班。
說實話，謝醫生被泌尿內科踢出來，本身肯定是存在一點瑕疵的。
有可能醫術水平不行，又或者工作態度不端正等等。
大家都是成年人，一般都不會明著說出來。
急診科需要人，醫院從內科抽調，於是內科自然而然的趁機淘汰水平弱的醫生。
相信沒哪個科室會把潛力出眾的優秀醫生拱手送人。
周燦雖然只是個低年資住院醫，但是在急診科的大多數醫護心目中，他的水平比主治醫師還牛B。關鍵時刻，急診的老護士只要逮到他，肯定請他過去救急。
他來到分診臺，看到謝醫生已經給女病人問診完畢。
女病人看著特別年輕，也就十七八歲的樣子。
長相算不上特別漂亮，不過還算眉清目秀，稍有姿色。穿著打扮像是正在學校讀書的學生，很規矩的那種。
“她目前是什麼情況啊？”
周燦詢問謝醫生。
“患者反應腹部疼痛，檢查時，她的腹部壓痛明顯。”謝醫生擅長泌尿內科疾病，腹部這一塊，基本也能拿捏。
“查出病因了嗎？”
“還沒！準備先讓她拍個腹部B超看看。”
謝醫生顯然並未引起足夠的重視，甚至還覺得護士把周燦請過來有些多事。
“建議先給她抽血查一下血象，看看血色素，然後再做B超不遲。”
周燦給出了建議。
基本上這就是指導意見。
謝醫生儘管有些不樂意，但是也知道周燦的本事，當即加了驗血。
“血常規必須加急！盧老師，伱現場給她採一下血，別讓她去排隊了！”
周燦一邊讓女孩坐下，一邊對護士說道。
“好！”
女護士對周燦十分信任，當即跑處置室拿採血的試管、針頭等物品去了。
周燦則是對女孩旁邊的家屬道“您是她的什麼人？”
“我是她的媽媽。”