問題來了，有哪個高年資的主治會願意給他一個住院醫師當醫助？
到得那種級別，手術能力強的話，一般都會有著自己的野心。奔著副高、正高去的。然後自己帶組手術。
好一點的大醫院，帶組的組長，收入能夠達到普通醫生的好幾倍。
特別是外科領域。
比如某大醫院的骨外科，普通醫生的月收入五到七萬，帶組的組長年收入最少兩百萬，高的甚至超過五百萬。當然，組長基本上都是主任醫師級別。
人家也是奮鬥多年才有了那個地位和成就。
像周燦這種還只是住院醫師級別，就開始帶組手術，屬實有些逆天。
心胸外科的內部危機在周燦的幫助下也已經基本解除了。
何副主任雖然有著不少缺點，為人也是十分自私，但是他這人很講誠信。
從那次與周燦達成君子協議後，還真的停止了掀風作浪，老老實實帶著組內醫生為科室做貢獻。
至於他的身體究竟有什麼問題，這是一個秘密。
不是什麼絕症。
而是關於男性夜生活方面的。
在周燦的介紹下，他抽空排隊去找陳國禮老中醫看病，開了中藥調理身體。
結果如何不太清楚。
只知道何副主任的氣色明顯比以前好了很多，臉上的笑容也多了。
不再是一副生不如死的老太監嘴臉。
周燦也一直在踐行著自己的諾言，隔三岔五就到心胸外科幫著一起做四級大手術。
有些難度高，對速度或者刀法要求極高的三級手術，也會請他過去幫忙。
這麼做的目的主要還是為了幫助心胸外科保住現有的門急診量。
堂堂省級三甲醫院的王牌科室，要是這也治不了，那也治不了，傳出去只會讓人笑話。更會讓它的聲譽一步步滑向深淵。
即便大夥齊心協力，想方設法把心胸外科的診療業務做好。
雪燕主任也已經把周燦送的三良策落實到位，但是心胸外科的形勢仍然不太好。
主要還是外部壓力太大，形勢嚴峻。
第三醫院、馨香醫院、省人民醫院的心胸外科不斷崛起，這相當於它們合力對圖雅心胸外科的一場圍剿。
目前，圖雅醫院只能被動防守，苦苦咬牙堅持。
可是看著診療業務一點一點被蠶食，不斷萎縮，科室的每個醫護人員都能感受到那份無形的壓力。
工資也有著顯著影響。
醫生的工資主要分為三大部分，基本工資，這個跟職級掛鉤。獎金，包括各種獎金，手術、開藥的績效提成，季度獎，值班費，勞務費，還有年終獎。級別高一點，如果是在私營醫院，甚至還能拿到一筆分紅。
最後一項則是公積金，很多是雙邊公積金，一年下來也還是蠻可觀的。
可以看出來，醫生的工資，只有基本工資是固定的，重頭部分的獎金會隨著科室的業績，個人的勞動成果發生波動。
整個科室的門急診業務萎縮，這意味著一個醫生每個月平均治療四百個病人，現在一個月只能治療三百個病人，甚至更少。
收入肯定會有顯著變化。
水往低處流，人往高處走。
每年漲薪，大家就會很高興。可是越混越回去，工資不漲，反而不斷變少，這就讓人很難接受了。
所以，心胸外科現在已經是人心浮動，有點本事的醫生已經開始有跳槽的想法。
雪燕主任這個科主任的壓力是最大的。