“唉……”
許醫生嘆息著走了。
他的臉上雖然沒什麼表情，但是周燦能夠感受到，許醫生的內心肯定十分難過。
真沒想到，兩人競爭了大半輩子，以前像仇人似的。
結果握手言和後，卻是彼此惺惺相惜。
人的感情永遠是那麼複雜。
“羅士紳，再帶一位手術病人進來！”
周燦衝著外邊喊道。
“好……的！”
他的回答像是幾天沒吃飯，快要餓斷氣的人，有氣無力。
只是礙於周燦是他的上級醫生，在身份地位上壓著他，所以才沒敢多說什麼。
殊不知，他的這些表現落在周燦與許醫生眼裡肯定是要減分的。
實習生也有考評，如果他的工作態度不能端正，到時候科室給出的評價肯定會比較中肯。
新的手術病人接進來後，周燦該幹什麼幹什麼，絲毫沒有受到羅士紳的消極情緒影響。
處理完一位病人，接著又叫新的病人進來。
“周醫生……都說人是鐵，飯是鋼，頓不吃餓得慌。您看現在都已經十二點三十六了，咱們是不是吃完飯，稍微休息一下再接著回來手術？”
羅士紳硬著頭皮跟周燦一起做了兩臺手術後，終於忍不住提出抗議。
“先把剩下的病人處理了再去吃飯！咱們年輕人餓一會不打緊。”
周燦真不明白，為什麼在這位年輕的實習醫生眼裡，按時吃飯那麼重要？
按道理說，醫學實習生不是應該以學到真正的臨床處理經驗為重嗎？
實習生的管理雖然沒有規培生那麼嚴格，要求也要低很多。但是學到本事那可是自己的呀！
“急診手術室需要有醫生二十四小時值班，現在其他醫生吃飯去了，我們等到許醫生回來再去也是一樣的。”
喬雨再次幫著打圓場，緩解羅士紳的抗爭情緒。
女人是水，聰明的女人最是擅長以柔克剛。
“行，那我們就等一等再去！”
羅士紳聽了喬雨的話，語氣緩和了許多。
“以前我跟著許醫生一起做手術，都是提前讓我們實習生先去吃飯。這都養成習慣了，所以才會忍不住抱怨！沒別的意思！”
他這話明顯是向周燦解釋。
“趕緊去叫下一位病人進來吧！”
周燦不置可否的點頭。
待得羅士紳走後，喬雨與周燦對視一眼，她笑了笑。
周燦則是無奈的搖搖頭。
要是每個成員都能像喬雨這般精誠合作，團結一心，那就好了。
可惜並不是每個人都能有這麼高的覺悟。
這也是為什麼一個手術團隊的建立，需要長時間磨合。因為每個人的想法、性格都不一樣。需要透過磨合，確立團隊核心人物的領導地位，以及凝聚力。
才能做到心往一處想，勁往一處使。
……
下午一點的樣子，許醫生回來了。
周燦完成手裡的手術，與喬雨、羅士紳一起去食堂吃飯。