也有一定代表性。
最終定下來的是CB12架構，將來拓展64位後，叫CB12×64。
往後對外宣傳都會有這個名字。
實際上內裡會有其它許多的指令分支，比如現在有的Bzloong、Mvirtual，和已經在路上的Ex64。
就像X86架構一樣，在這個大目錄下有Intel的‘SSE’指令等，還有AMD的‘3Dnow！’指令。
都是在X86的大框架下，加一些分支，大概幾十條到上百條指令不等。
“……”
接下來，由關秋荷代表提到了前沿辦公室成員候選人計劃。
這個計劃執行日久，卻可以說無進展。
至少就目前而言，前沿辦公室沒有多出來一個人。
“經過多層次、多角度篩選，我們一致投票選出了一個可以作為前沿辦公室成員的試用生，叫譚柳。”
說著，關秋荷解釋道：“因為前沿發展過於迅猛，現在已經完全不適合一步到位式的人才篩選，所以我們商量決定加多一個編外試用崗。”
聽完，方年點著頭讚許道：“不錯，不錯，這才叫主觀能動性。”
這時陸薇語遞過來一份資料。
方年翻閱起來，是一份個人簡歷+前沿工作表現+辦公室成員點評的綜合資料。
第一頁上就有證件照片。
方年看了兩眼：“咦，這人我好像在前沿公司碰見過。”
“81年的啊，馬上31歲了，照片上看不出來這麼大年紀。”
“……”
翻著翻著，方年抬頭看了眼吳伏城跟白粥：“老吳、老白，你倆接觸了這麼長時間？怎麼一句也沒提起過？”
兩人異口同聲道：“當時不確定。”
“……”
好片刻後，方年合上資料，望向眾人：“從資料上來看，差點火候。”
略頓，方年坦誠道：“直接一點說，是我不想花費時間去帶人上路，最起碼這兩年裡沒這個心思。”
說完，方年話鋒一轉：“試用崗的安排很不錯，職責範圍也很妥當，不過我覺得這個時間得延長，半年太短了，一年起步，急是急不來的。”
“像這個譚柳，你們是想把他拉進來主管人力資源建設，我個人覺得起碼還需要一年時間來考察。”
“可以把試用崗制度推廣到子公司、各個實驗室的行政主管崗位上去。”
聽方年說完，關秋荷趕緊接過話頭：“我已經物色了兩個CEO，春節後將分別加入女媧、檮杌實驗室，以代理CEO的身份先試試水。”
“關總這活兒幹得出色！”方年再次讚揚道。
“……”
怎麼說呢，可能這就是帶資打工人那身上獨特的主觀能動性。
“……”
既然快進到分贓不現實，方年也不會拖沓，很快定下一樁樁重要事務的決策。
再度討論完一件事後，方年沉吟著開口：“既然都缺人，那從元旦後開始第一件事就是組織招聘會；
春季招聘會擴大規模，招6000人，正好要新組建實驗室二部，等秋招再擴大規模，能消化的情況下，最多招兩萬人，其中工程師部分佔比應該超過80%。”
“關總就負責在全世界範圍內挖一些高階管理。”
“……”