差不多也就是這兩年，中關村、華強北等大電子城都是靠坑蒙拐騙來強推搭載AMD處理器的電腦。
無數電腦小白中招。
以至於後來的很長時間裡，提起AMD，連小白都會說一句垃圾。
直到好幾年後，AMD靠著Zen架構的銳龍才算是掙扎了出來。
這個過程中有個大佬功不可沒，被數碼愛好者稱為蘇媽的蘇姿豐。
方年特地查過資料，蘇姿豐現在還沒加入AMD。
所以，早在關秋荷中秋節傍晚去京城前，方年就跟關秋荷說過，想辦法接觸並挖來這位麻省理工的博士。
廬州前沿的規模，以及白澤實驗室的核心突破，愈發需要一位鎮得住場子的CEO。
前沿內部暫時找不到勝任這個崗位的人。
別說陸薇語，連關秋荷都不行，也就是方年親自出馬還有點可能性。
但這個職位對方年本人來說又有點狹隘了，會浪費他太多的精力。
事實上，在記起蘇姿豐這位大佬之後，方年把物色人才的目光放到了全世界範圍內。
隨著前沿旗下各個實驗室在不斷砸錢追趕到一定基礎後，需要邀請一些類似於蘇姿豐這樣無論是學歷背景還是能力都上佳的人才加盟。
靠前沿內部的不斷催生，很難趕得上前沿的發展壯大速度。
當然……
方年的這個計劃也可以理解為對前沿辦公室內部人員的鞭策。
現在足夠優秀的只有一個劉惜。
但劉惜她是專精於財務的人。
其次是關秋荷跟陸薇語。
別看陸薇語不聲不響的，但目前完全代表前沿門面的前沿科學一直運營得當。
外聘的優秀職業經理人石新榮從未搞過小動作。
至今還不到一年時間，不包含各個實驗室便足有2000餘員工的前沿科學上下沒出過么蛾子。
這足以彰顯出陸薇語的能力。
唯一出過一次問題的還是女媧實驗室。
這跟陸薇語只能算是一定關聯。
因為實驗室是隻屬於前沿科學代管，更多時候是前沿辦公室全員分管制。
畢竟是公司內部核心。
遠不像關秋荷當初執掌當康遊戲時，心神俱疲，公司還時不時出點么蛾子。
直到吳鴻上任CEO之後，方年出過幾次面，一再調整治理架構，才到今天關秋荷可以不用費心的地步。
事實上當康遊戲的治理並不算複雜。
簡單來說就兩件事，維護遊戲平臺、開發遊戲。
又引入了行之有效的賽馬機制，內部平衡，有一定辦公室鬥爭，但也是關秋荷故意睜隻眼閉隻眼默許的。
此外無論是溫葉、穀雨，還是吳伏城、白粥都尚未表現出足夠的能力……
念頭轉動間，方年低頭看了眼陸薇語，微笑著補充道：“公司隨時是個主體，但最終決策一定會歸結到人身上；