方年嚯了一嗓子：“這怕不是白粥吧。”
這一嗓子差點把對面的關秋荷嚇一跳。
關秋荷抬頭看了眼方年，不滿道：“一驚一乍幹嘛呀？”
方年搔搔頭，然後把手機遞了過去，嘴上道：“看了這個長篇的回答，還覺得這見解還不錯，看這認證應該是白粥。”
關秋荷飛快瀏覽了下，暱稱就是白米粥，認證是人大經濟學博士，大概是錯不了。
又看了看回答內容，微笑道：“如果不是白粥，你有興趣招進來？”
聞言，方年笑笑：“還別說，有動念頭。”
“反正前沿也不缺多一個人領工資的底蘊，任性一點也無所謂，說不定就是個人才。”
見狀，關秋荷莞爾：“前沿系現在都有6000多人，方總還這麼求賢若渴啊！”
說著，關秋荷自己回答了：“也是，人多，人才不算多。”
確實。
前沿現在是人多，人才不算多。
幾大實驗室內的專業人員很多，但很能拎得起事情、表現突出的，不算多。
以白澤實驗室為例，第三次流片要不是陳建業院士親自出面，指不定又要失敗。
雖然跟臺積電的新工藝有關。
但也跟白澤實驗室整個專家團隊的某方面水平不夠有關，連張教授都沒搞定。
女媧實驗室這邊倒還好一點，黃維鳴不僅僅專業水平過硬，行政上也還行。
帶領的團隊比較優秀。
其實更主要的原因是，女媧實驗室從成立之初就分成了三個研發組，相互之間是有競爭力的。
雖然沒使用跟當康遊戲在內的一部分公司採用的賽馬機制。
但也產生了競爭。
白澤實驗室之前是集中精力辦一件事情。
當然……
就算前沿想要在白澤實驗室引入賽馬機制，也沒那個資本。
動輒一個月燒掉一二十億研發經費，這哪是前沿現在承擔得起的……
方年放下筷子，抹抹嘴：“說起人才這個事情，有個事情你參謀一下。”
“我想在近期讓廬州前沿再新招聘5千人，你看看採用什麼樣的方式能比較緩和低調。”
“五千這麼多？”關秋荷一愣，“廬州那邊是有什麼變動嗎？”
方年嗯了聲，簡單道：“昨天中午，孫書跟我打了個電話，他應該要走了。”
“昨天下午三點之前，廬州前沿收到了地方投入的第二筆資金45個億。”
聽方年說完，關秋荷明白過來：“行，我想想。”
“……”
電話裡，孫淦瀧並沒多說。
是方年猜的。
去年底，方年透過與廬州地方的多次磋商，一共為廬州前沿募集了100億資金。
其中80億是廬州地方投資，20億為銀行貸款。
廬州地方第一次撥入了35億，同時協調銀行給廬州前沿貸了20億，這都是在春節之前就完成的資金注入。