“接下來我們討論第二項議題，財務。”
周東昇的聲音再次響起。
“這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實複雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。
要招人，還是要怎麼樣，你都先說出來。”
財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的型別。
財務主管是從公司內部擢升的。
勉強可以說一句是‘矮子裡面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度複查統計，崗位細分。
當然，還是要招人的。
聽完這位李主管的想法後，周東昇望向關秋荷，見關秋荷沒有開口的意思，便沉吟著開口。
“大方向上我是同意的，從長遠來看，我有一點要求，必須要做到統計及時性，比如這個月的事情不可以再次發生，不管月初1號是不是放假！”
李主管滿臉嚴肅的應承下來：“明白，請周總，還有關總、方總放心。”
之所以談論到財務問題這麼嚴肅，原因很簡單，9月份的財務統計資料現在都沒出來，而且據說預計還需要三個工作日。
儘管這跟九月份公司動作比較多有關，但在公司層面，任何理由都是藉口。
…………
最後是戰略議題。
“公司決定酌情邀請一部分員工進入戰略部門兼職，在座各位都是首要人選。”
周東昇先是定了調子。
接著說了下去：“公司從創立到現在還不到六個月，公司的所有發展都建立在傳奇頁遊這一款壽命有限的遊戲上，這是極度不合理的……
所以，戰略部門將是未來相當長一段時間裡的重中之重。
在市場調研部門的配合下，找出一條適應公司發展的良性道路。”
“……”
這個問題等同於溫水煮青蛙。
相較於人事問題，它就像是一隻遊在不斷加熱的溫水中的青蛙。
大家都可以預見終將到來的未來。
它的急迫程度沒那麼高，但卻是最要緊的問題。
關秋荷跟方年一致決定，發動全公司員工的智慧，來解決這個問題。
周東昇的話語落下後，會議室裡安靜了好片刻，才有窸窸窣窣的聲音，接著才有人說話。
“……”
“我個人的看法是公司既然決定擴大研發部門，那麼首先可以嘗試開發新遊戲，從公司最擅長的頁遊入手……”
“……”
類似的想法很多，但這種大家都能想到的想法，都有一個缺點，曠日持久，且不穩定，沒有相應經驗，且沒有遊戲策劃。
新遊戲的開發哪那麼容易，方方面面都是從零開始。
但……
偏偏這條路是必然會走的，而且已經在走著了。
關秋荷雖然比較激進，但有方年把關，就不至於那麼粗糙。