“不會不會。”溫葉趕緊搖頭，“我一直不敢邀請您多去看看，前沿CEO這個位置對我來說挑戰力度有點太高了。”
“怕年底拿不到全薪？你反正是沒有全薪的了。”一旁的穀雨忽然拆臺。
溫葉瞥了眼穀雨，眼神警告：‘跟誰一邊的你啊！’
穀雨：‘啊，習慣了。’
那眼神的意思方年都能看明白，無奈道：“你們倆小心點，一直這麼皮，早晚哪天我讓人把你們抓起來揍個半死！”
“……”
溫葉跟穀雨當然不害怕方年這種口頭威脅。
但表面上還是老老實實了。
該說不說的……
溫葉、穀雨、劉惜、吳伏城幾人其實現階段還是有點苦逼的。
雖然每人都拿到了前沿1%的股份，而且經過這麼幾個月後，各自都最低購買了幾萬股。
但每人都沒拿到完全的崗位工資。
單論在前沿公司的工作，她們的基本工資為零，只享受崗位應有的配套待遇，連福利都沒有。
當然，這裡面其實也包括陸薇語，甚至包括關秋荷。
陸薇語現在雖然是拿到了前沿創新總經理的薪資，但在前沿公司的崗位工資是沒有的。
關秋荷雖然拿到了前沿的股份，但在前沿沒拿過薪水，實際上她的前沿天使合夥人這個崗位，是有很可觀的薪資報酬的。
至於原因……
很簡單。
方年定下了一條規則，在前沿辦公室裡的主要工資就是當初最先定級的那部分，也就相當於一個高階白領的水準。
重頭是年終獎和股份分紅，幹兩年手頭上的純資產都能在申城橫著走。
畢竟也不缺其它福利。
而在前沿系其它公司擔任的職務，則都有最長為一年的考察評估期。
能不能拿到全額的薪資，得看這最長一年任期裡的表現是否合格。
比如溫葉的前沿CEO崗位薪資現在是0，等到今年公曆12月31號進行綜合評估，如果合格，就給補發這一年的薪資；
下一年度按比例漲薪，下一年度按高管通行的年薪制標準發薪：每月發放一個基本工資，年底再發放剩餘部分，額外還會有一些分紅或者獎金。
如果不合格，也會補發這一年的薪資，但標準一定會低於全薪的100%，甚至只發60%都有可能。
再有就是劉惜，劉惜是不在外界露面的大CFO，她的薪資如果能拿全，其實是會挺誇張的，更何況劉惜基本是100%能拿到全額。
具體到前沿系，實際案例是陸薇語去年拿到前沿創新總經理薪資的83%。
至於前沿系的其它高管卻並不是這個形式，他們是按照通行年薪制標準發放。
額外也會有一定的分紅，畢竟前沿系都算是獨立註冊過的工資，是可以分享股份給高管，乃至……
前沿系會在合適的時候向員工層大量分享股份。
具體方案還在方年的構思中。
大機率是效仿菊廠的模式，讓大量本公司員工持有本公司的虛擬股份。
不過方年對菊廠現行的模式還有顧慮，就算方年不瞭解後來的菊廠，但現在網上一直有不同的聲音。