實驗室內部也參照了女媧實驗室的模式進行了分組。
&n固核圖紙，還需要進行大量的研發工作，包括吸收各個方面購回的專利授權以及應用。
所以細分成立一些專案團隊。
也因為女媧實驗室探索的企校合作模式成果不錯，所以白澤也是依樣畫葫蘆。
將大量細分專案直接交給了中科大。
於是這樣一來……
行政團隊工作也多了起來。
正好趁這個機會，系統梳理了白澤的行政隊伍，商定了一個行政主管、三個行政副主管的架構。
其中原先的行政主管陳高波因為各方面業務能力還不夠，掌控不了局面的因素，被調回申城，去了前沿學術。
陳高波本人並無怨言，工資待遇並未降低，職位也基本對等。
新的行政主管是原女媧實驗室的行政主管，在視察工作中露過面，能力還不錯。
叫沈德民。
在商議完成後，方年特地跟沈德民通了個電話，勉勵了一番。
當天便去了廬州。
也願意在春節期間保持值守。
再然後是關於前沿公司的整體事務。
辦公地就近放在了創智園區，也不知道溫葉用了什麼辦法，搞定了一個完整樓層的租賃。
規劃可容納350~400人辦公。
總共需要十個部門經理，暫時不設部門副經理，從前沿創新、前沿學術抽調。
額外的，暫時由穀雨兼任道德遵從、內部審計部門經理。
陸薇語兼任人力資源經理，這算是極高配置。
同時，吳伏城、陸薇語、穀雨、關秋荷均進入輪值CEO候選名單中。
吳伏城表面最不夠格，排在最末。
關秋荷算是個榮譽位置，她本人非常非常不喜歡CEO這個職位。
哪怕是又過了一年，還在復旦管理學院進修，她也還是發現自己不適合幹這活。
最後方年總結定下目標。
“……那就這樣，以4月30號為界線；
包括白澤實驗室進行初次流片，女媧系統釋出3.0版本，桌面級系統的第一個測試版，羊城前沿朱厭軟體實驗室、長安前沿饕餮材料實驗室建設等事務需全部完成。”
關秋荷輕皺眉頭：“朱厭？神話中的兇獸，傳說一出現天下就會發生大戰爭……”
“要不要這麼形象。”
方年笑了下：“形象一點挺好的，羊城這個實驗室前期不對外披露訊息，這玩意有可能攪得全世界都不安。”
關秋荷眼珠子一轉，道：“要不把其它實驗室的名字也先定下來？聽聽名字也好知道你對這些實驗室的期待。”
迎著關秋荷好奇的目光，方年回答：“檮杌、勝遇、盤古。”
關秋荷一樣樣說道：“檮杌，西方稱霸，能鬥不退。”
“勝遇，見之有水災。”
“盤古，開天闢地的創世神。”
“女媧同樣是創世神。”
“白澤，祥瑞之象徵，逢凶化吉、通萬物之情、曉天下萬物狀貌。”
“饕餮，貪婪之徒。”
“檮杌是半導體裝置實驗室的名字吧？”