“……”
溫葉跟穀雨本來就不咋愛喝酒，加上開車，幾乎是抿了下就算，就也沒影響晚上回去。
…………
週一，當康跟前沿所有新招高管悉數到位。
當康跟前沿系正式進入人事磨合與大繁忙期。
在方年忙著上課時，關秋荷在環球金融中心39層當康遊戲總部召開了一次較大規模會議。
正式介紹了新的高管和新的計劃。
宣佈組建董事會、監事會。
關秋荷出任董事長。
小幅度調整治理架構，在部門上設事業部，分成職能平臺與業務平臺兩大模組。
職能平臺下轄的核心部門為：公司戰略、財務。
業務平臺下轄的核心部門為：研發解決方案、使用者業務。
這標誌著當康遊戲進入新的發展階段。
下午三點，轟動一時的19城50校大招聘會圓滿結束。
當康遊戲一共招聘了5130人。
比原計劃多了130人。
不過最後一批正式員工要到12月20號前後才會完成入職。
與此同時。
關秋荷、溫葉、吳伏城三人坐上了去往京城的飛機。
穀雨留下來繼續梳理國內半導體企業。
陸薇語幾乎待在了前沿創新在張江的辦公室，忙於磨合隊伍。
方年……
方年繼續懶狗，順便抽時間列了份小計劃……
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正經發個問卷調查：
喜歡目前商業線的在這一行留言。
不喜歡的在這一行留言。
如果按照正常節奏走，後續佔比更多的商業線跟大多商業文是會不太一樣，角度不同，算是更寫實一點的佈局流；
不是商戰文那樣的大開大合，也不是商業文那樣大魚吞小魚裝逼再打臉，總之就不是爆爽文；
發展方向是將現實裡還不太完善的產學研生態一體化以理想的形式呈現；
所以這個調查關係到我以什麼樣的形式完本，如果都不喜歡這種大事務細化型別的商業線，後續就春秋筆法了，大概三五十章內能完本。