會議一開始，關秋荷先行介紹了新加入的CEO，吳鴻。
“吳鴻先生現年三十八歲，曾任公司運營經理，公司CEO……”
“現在加入我們公司，任CEO，大家鼓掌歡迎。”
“……”
會議室裡稀拉拉的掌聲過後，吳鴻做了簡單的自我介紹。
“各位好，我是吳鴻，新來的員工，日後工作中請大家多多關照，謝謝。”
這也是整個會議過程中，吳鴻說的唯一一句話。
因為他現在對‘貪好玩’的業務模式，業務狀況等等，完全不瞭解。
更談不上有什麼發言權。
關秋荷在討論正式事務之前，多說了幾句：“下次例會將由吳總主持。”
“陸陸續續還會有幾位加入到我們的管理層中來，去年定下的發展計劃，從這周開始，全面展開。”
“希望大家同心協力。”
“……”
接下來討論的是第一件事，關於‘我的世界’走免費還是收費道路。
“……”
最終還是沒定下來。
這很正常，涉及到了公司的長遠發展方向。
儘管從短期來看，可能沒什麼區別。
能一樣的掙錢，但在長期來看，區別會越來越大。
然後是後天的遊戲平臺上線測試。
然後是合作。
由合作又談到了‘我的世界’上線運營策略等等。
多數事務是直接定了下來的。
比如說測試安排，幾乎是按照方年的想法來的。
比如說合作，多數傾向於資源共享。
再比如說‘我的世界’上線之後的運營策略，部分認為可以在國外其它區域推高風靡的程度。
總之。
不算吳鴻，‘貪好玩’現有管理層真的算不上是酒囊飯袋。
各有各的能力。
各有各的想法。
尤其是當大家發現，關秋荷一直在整頓公司人事，完善公司組織架構，邀請更加有能力的加入管理層，危機感便來了。
其中尤以周東昇為甚。
雖然關秋荷從頭到尾都沒表達過對他的不滿，但他依舊有較深的危機意識。
會議上發生的事情，方年在第一時間就從溫葉發過來的文字訊息中知道了情況。