“……”
商量完了這些事情，具體的執行自然是關秋荷親自來辦。
差不多傍晚時，方年離開茶樓回往楊浦。
路上，方年看了眼開車的溫葉，道：“從明天開始的這一週，你每天都去‘貪好玩’坐班。”
“該處理的事情別落下就行。”
溫葉雖然不明白方年忽然這麼安排的意思，但還是趕緊應了下來。
不過她也知道，‘貪好玩’或許將發生重大變動。
其實方年的安排並不複雜。
經過這麼幾個月的磨合，某種意義上，溫葉成了方年的代言人。
她在，代表著方年在關注公司。
會在一定層面上，有點子震懾作用。
尤其是管理層，都知道溫葉的發言就代表了方年的發言。
而如果讓方年主動發表意見的話，他們又會覺得承受不起。
…………
…………
2月份的第一天，週一。
‘貪好玩’例行週會。
關秋荷在週會上做的第一件事情便是批覆鵬城運營中心員工晉升事項。
林南還是被晉升成為中心第二副經理，目前暫時共同管理鵬城運維團隊。
同時關秋荷宣佈了第二件事：“經過商量，鵬城獨立運營中心擴張計劃進行調整。
人事、行政、運維、研發隊伍全面擴充，短期內招聘新員工數量不低於50人，到2010年底，鵬城獨立運營中心應保持超過百人規模。”
“其中產品研發部門應不低於六十人。”
包括黃飛和周東昇在內，都沒想到關秋荷出差回國後第一個調整的計劃，就這麼的大刀闊斧。
要知道現在申城分公司包括運維中心的那處辦公場所，總計員工數還不到150人。
黃飛提出了問題：“如果按照這樣的規模，鵬城獨立運營中心主管的壓力就很大了。”
“這正是我要說的，包括鵬城主管在內，公司計劃在今年上半年，擴充管理團隊，包括但不限於邀請優秀的人才出任CEO等職位。”
關秋荷的話音剛落，整個會議室響起了一片倒吸涼氣的聲音。
原來這才是大刀闊斧！
還沒等大家感慨完，關秋荷又丟下了一枚重磅炸彈：“預計在2010年，申城分公司員工將擴充到300人規模。”
接著關秋荷飛快的話鋒一轉：“但！”
“公司現在人浮於事的現象非常明顯，尤其是產品研發、策劃等團隊，我請大家提醒下去，公司付出高於市場的酬勞，不是讓大家應付了事的！”
“最後，我相信在座各位的能力，但也請你們表達一二。”