方年沒吱聲。
他與會的意義可能是能第一時間瞭解到鵬城運營中心管理人選。
跟其它部門不同的是，因為鵬城是獨立運營中心。
有獨立的人事、行政、運維繫統，只有財務完全交由分公司接管。
所以管理團隊設有一個主管，兩個中心副經理。
一個分管人事，一個分管運維。
令方年意外的是，分管運維的中心副經理提名上，居然有林南的名字。
方年咂咂嘴：“這幾天下來又忘記讓溫秘瞭解林南的工作狀態了。”
他是點開了揚聲播放和通話靜音的，所以自語倒不怕被與會眾聽到。
經過幾分鐘的討論，最終的結果是：主管、兩個副經理都是陌生名字。
綜合考量下，林南暫時被當成人才梯隊培養。
聽了候選人員的工作表現，方年也認同這樣的安排，林南的綜合條件還差點意思。
除了工作表現上，還有林南學歷上的問題。
方年決定會議結束後，提醒林南抽時間去搞一下自考本科，往後不管去哪發展，也能更順利一些。
至於林南的工作狀態，剛才已經聽完了。
這種事情，方年也就會管一兩次，再多就也還是讓林南安心當個混吃等死的人吧。
除了鵬城獨立運營中心的人事問題在會議上直接有了決議，增設兩位副總的事情，只是一個方向，甚至最後有可能要外聘。
最後的人才梯隊建設，除了溫葉、小趙，幾乎所有人都發了言。
當然，方年還是沒吱聲。
這個問題也是後續關秋荷以及新認副總的工作重心。
甚至這也是為什麼增設這麼一位副總的原因。
雖然發言很多，但從大方向上來說，基本上都一樣，從高校招聘實習生與應屆畢業生，社招優秀人才。
也就這樣了。
這個問題上，關秋荷是與方年達成過一致的，所以關秋荷發言的重心是：
研發部門最大幅度擴張。
…………
“接下來我們討論第二項議題，財務。”
周東昇的聲音再次響起。
“這個問題其實一直是公司的痛點，也不是針對財務部門，公司的財務統計確實複雜，但每個月的統計時間委實過長，所以這次會議上，希望李主管你能提出有建設性的想法。
要招人，還是要怎麼樣，你都先說出來。”
財務主管早有準備，這種事情不會是突然在會議上提出來的型別。
財務主管是從公司內部擢升的。
勉強可以說一句是‘矮子裡面挑高個’，不過水平還是有的，提出了可行性建議：階段性統計與月度複查統計，崗位細分。
當然，還是要招人的。