下午兩點，方年跟溫葉抵達了陸家嘴一家相當考究的茶餐廳。
人均一百多起步。
關秋荷更早的到了，不過雙方沒有交流。
距離兩點還有五分鐘時，獵頭推薦過來的第一位應聘者應約趕到。
方年坐在一個視線有利的位置上，翻看著這位COO的簡歷。
男，三十五歲，未婚，年富力強。
運營經驗豐富。
不過這種面試其實是雙向選擇題，並不是說方年和關秋荷滿意，對方就一定會加盟‘貪好玩’。
方年翻著資料，嘴上道：“溫秘，你感覺怎麼樣？”
溫葉眉毛跳了下，認真道：“不知道。”
接著解釋道：“一是因為我才剛剛見到這個人，二是他的層次、經歷、經驗都遠超我，我不具備評價他的能力。”
方年鼻音嗯了聲，沒多說。
事實上，因為聽不到關秋荷跟這位先生的對話，方年也無從判斷出更多的資訊。
他能做的是從旁觀者的角度去評判對這個人的印象。
關秋荷同對方的交流沒有持續太長時間，總共不到半小時，一方面是因為關秋荷的時間很緊張，另一方面對方的時間也不寬裕。
兩點四十分，第二位被獵頭推薦過來的應聘者趕了過來。
溫葉適時給了方年第二個人的資料。
男，三十七歲，同樣年富力強，已婚。
上一份工作是在一家外企當COO，離職原因是工作壓力太大。
方年隨口道：“這個簡歷更豐富，不過看起來好像過了事業為主的階段了。”
溫葉沒吱聲，她至少是懂得什麼時候可以不開口。
從簡歷上來看，確實是這麼一回事。
過了一定年齡，男人的奮鬥慾望似乎就弱了，或是困於家庭，無法那麼用心的投入工作，也沒辦法承受過高的工作壓力。
但不得不說，這個人的工作履歷真不錯。
從下午兩點到下午三點半，一個半小時裡，關秋荷見了三個推薦過來的應聘者。
都是男性，三十五歲以上，都有不錯的工作履歷。
這也是因為‘貪好玩’目前財大氣粗，開出的年薪很誘人：六十萬。
2009年的年薪六十萬，剛好差不多相當於2020年逼乎的人均水準年入百萬。
倒是說，根據居民收入等等進行統計核算，2018年，國內年薪百萬的人群大約在180萬左右。
比起同年逼乎總註冊使用者的2.2億來說，大概就是九牛一毛吧。