這種基層崗位說重要不重要，說不重要還是根基，還是鍛鍊下一代的必要條件。
任何一系都是不能放過這種機遇的，這種競爭如逆水行舟，不進則退。
換個角度來看，有競爭就有對抗，弱肉強食，總有得不到的人。
所以，這場紛爭裡不一定有絕對的勝利者，但絕對有矛盾被凸顯出來。
甚至有可能成為一根導火索，在當前危險形勢下引燃以往的新仇舊恨。
李懷德作為這次“分蛋糕”、“盯雞蛋”的主導者，必然要承擔一部分壓力和火力的。
說不定這一次來津門就是在躲避什麼，要是單純的放鬆，也不至於帶上他。
當然了，也有可能是對方聽說了什麼，特意要同他一起見證什麼。
車輛直奔津門貿易管理中心，不過到這邊的時候已經四點多了。
夕陽西斜，金黃色的日光灑在大樓的玻璃上，映襯得樓下花壇裡的積雪都寒冷了幾分。
來都來了，自然是要做一些工作的，今天又是週六，兩個小時足可以轉一轉，看一看。
特別看望了在這邊租用辦公區的吉利星船舶公司，與專案經理還談了幾句。
隨後兩人又參加了津門貿易管理中心的辦公會議。
李學武就莊蒼舒所彙報的工作和計劃做了點評，也對管理中心當前的業務，以及未來發展目標做了宣講。
尤其是針對接下來一年，未來三年的人才建設、辦事處建設、貿易鏈建設以及供應鏈建設。
軋鋼廠三年發展規劃，五年發展綱要已經制定完成，機關管理幹部都要認真學習，認真領悟。
結合新時代、新時期的奮鬥目標，要對自我變革、發展變革提出新的要求。
時代是在進步的，發展是需要全廠職工共同努力的。
幹部職工在做好本職管理工作以外，更應該注重思想建設，團結在以管委會主任李懷德為核心的集體管理班子，大力推進落實紅星軋鋼廠在新的一年裡所制定的工作計劃和目標。
莊蒼舒作為貿易管理中心主任，主動表態，團結一心，認真履行幹部管理職責，思想上積極靠攏……
李懷德和李學武短時間內已經多次來津門，或者在出差途中路過津門，都對貿易管理中心賦予了希望和要求。
不僅僅是他們，全廠幹部職工都對切實解決福利待遇、發展機遇、生產變革等重大問題的財政來源充滿了希望。
李懷德在講話中也強調了貿易管理中心所要肩負的歷史重擔和責任。
是紅星軋鋼廠發展的排頭兵，急先鋒，是穩固生產和進步的基石，是服務創造價值的真實體現。
在過去的一年裡，紅星軋鋼廠貿易專案蓬勃發展，日新月異，銷售和服務戰線湧現出了一批有作為、敢作為的有志青年。
他們從各自的崗位上為軋鋼廠探索新時期發展脈搏提供了紮實的經驗和錨點。
走出京城，到津門、到鋼城、到越州、到邊疆……
一批批優秀青年和幹部勇於突破自我，敢為天下先，開拓進取，紮根基層。
李懷德在講話中指出，貿易管理中心要承擔起引導者的責任，更要做好大家長的重任。
關心同志，理解同志，要真實反饋和處理辦事處提交上來的矛盾和困難。
在發展過程中，道路是曲折不平的，總有一代人要做出奉獻和犧牲。
李懷德講在最後，殷切希望紅星軋鋼廠艱苦奮鬥的歷史環境要結束在這一代人的手裡。
要給下一代人創造更加優渥的發展空間和豐富的底蘊。
紅星軋鋼廠是所有人的家，這一代人的辛苦付出和努力不會被忘記，歷史會銘記，後代會牢記。
今天是一九六七年的一月十號，再過不到一個月就是農曆新年。
李懷德也是帶著李學武一起，給奮鬥在一線的，遠離家鄉和親人的工作者們道了新春祝福。
相比於李學武的嚴肅認真，他的講話要寬容許多，但也富有希望。